日本の人事部 HRカンファレンス人の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまが集う、日本最大のHRイベント

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日本の人事部「HRカンファレンス2016-秋-」開催レポート

<会期>2016年11月15日(火)~18日(金)

たくさんのエントリーならびにご来場賜り、誠にありがとうございました。

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『日本の人事部』では、2016年11月15日(火)・16日(水)・17日(木)・18日(金)に、日本最大のHRイベント、日本の人事部「HRカンファレンス2016-秋-」を東京・大阪で同時開催いたしました。4日間に規模を拡大した今回の来場者数は過去最高の10,867人となりました。

「HRカンファレンス」は、日本最大のHRネットワークを持つ『日本の人事部』が主催する、人の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまが集うHRイベント。必要な最新の人事情報や、他社事例、ノウハウ等の情報を収集できるほか、業種や企業規模を超えて、新たなネットワークづくりができると、経営者や人事キーパーソンの皆さまに毎回ご好評をいただいております。

今回は、約130のセッションに100社、150人が登壇。研究者や専門家、コンサルタントによる講演や、ワークショップ、ランチ・ミーティング、特別セッションを実施しました。本コーナーでは、イベント当日に行なわれたセッションの模様を、レポート形式でご紹介いたします。

講演写真
[A-5]360度フィードバックの可能性を探る  ~ “これまで” と “これから” ~
講演写真
[A]新卒採用戦略 ~検索データを活用したデジタルソリューション~
講演写真
[B-1]人事がシステム活用に成功して成果を出すために、知っておくべきこと
講演写真
[B]経営戦略としての「働き方改革」「健康経営」
講演写真
[C-3]ヒトゴトか? 『他責・他律社員』は職場がつくり、職場を機能不全にする!
講演写真
[C-5]「採用難」が続く有期労働市場のトレンドとアルバイト人員不足の効果的な解消法
講演写真
[SS-2]人事パーソン同士で考える、「私」のキャリアパス
講演写真
[C]“エンゲージメント”が組織力強化と業績向上を実現する ~社員と企業を共に成長させる人材マネジメントとは~
講演写真
[D-5]【先進企業の事例から考える】 採用難の時代に成功する戦略的採用とは?
講演写真
[D]企業と人が成長し続けるための“戦略人事” ~世界で戦うGEと楽天の人事に学ぶ~
講演写真
[E]次代の経営を担うリーダーを育成する
講演写真
[F-4]今から備える大介護時代の経営リスク――ライオンの「仕事と介護の両立」施策から考える
講演写真
[F]日本の働き方はなぜこうなったのか ―― その強み弱みと本質的課題を考える
講演写真
[G]これからの戦略人事にどう「自律的キャリア開発」を位置づけ、活用するか
講演写真
[H-2]ビジネスの現場で優秀な人材を社内講師として成功させるには、どうしたらいいのか?
講演写真
[H-4]高専(国立理工系)の就職環境と採用手法について
講演写真
[H]Jリーグ チェアマンが語る組織・人材マネジメント~Jリーグを経営する~
講演写真
[SS-3]男女それぞれの視点から考える、これからの働き方
講演写真
[I]イノベーションを起こすリーダーシップ ~「ななつ星」を成功させたJR九州のトップに聞く~
講演写真
[J]「経験の浅い部下育成」を「科学」する 定着・目標設定・振り返り、そして「耳の痛い話」まで
講演写真
[LM-3]「リーダーシップ持論」を言語化する
講演写真
[K]社員の「モチベーション」を高める組織とは~人は何を考え、どう動くのか~
講演写真
[SS-4]健康でイキイキ働くための「ワーク・エンゲイジメント」 ~メンタルヘルス課題をポジティブに考える~
講演写真
[L]これから採用はどうなるのか? どう変えればいいのか? ―― 採用活動の新たな指針「採用学」の視点から考える
講演一覧
特別講演 [A-1] 【事例から考える】管理業務のアウトソーシングを成功させるために持つべき視点
特別講演 [A-2] 女性中間層を管理職候補としていくには? ライフタイム・キャリアと働き方の3つの志向
特別講演 [A-3] コクヨに学ぶ、ダイレクトリクルーティングが変えた大手企業の新卒採用
特別講演 [A-4] 従業員満足度向上へのアプローチ コミットメントを高め、不満足要素を最小化する方法
大会場 [A-5] 360度フィードバックの可能性を探る  ~ “これまで” と “これから” ~
特別講演 [A-6] 映像配信による“新しい人材育成ソリューション”とは?
ワークショップ [WS-1] 介護離職防止!相談しやすい風土と介護に直面しても活躍できる職場作りのポイントとは
特大会場 [A] 新卒採用戦略 ~検索データを活用したデジタルソリューション~
特別セッション [SS-1] 【日本の人事リーダー会】「互聴」が育てる信頼関係と新たな組織風土の創造 ~心のコミュニケーションが組織をさらに活性化する~<ご招待者限定>
ワークショップ [WS-2] すごくよく分かる!!!『会社の数字』 数字に強い社員なくして会社の業績向上なし!
特別講演 [B-1] 人事がシステム活用に成功して成果を出すために、知っておくべきこと
特別講演 [B-2] 管理職・リーダーの育成力をパラダイムシフトする3つの新法則
特別講演 [B-3] 人事が成果貢献するために「営業の考える力」を育成する 「営業ゲーム研修」大解剖
特別講演 [B-4] ES(社員満足)の専門家だから話せる ――人手不足時代に必須のES経営手法――
大会場 [B-5] “人工知能”“ビッグデータ解析”で、未来の働き方はどう変わるのか。 HR Techの可能性を探る
特大会場 [B] 経営戦略としての「働き方改革」「健康経営」
特別講演 [C-1] なぜ採用した人材が定着しないのか? 定着率アップの社内体制整備の仕方
特別講演 [C-2] オール・イン・ワンでグローバルに活躍するイノベーション人財を創る研修とは?
特別講演 [C-3] ヒトゴトか? 『他責・他律社員』は職場がつくり、職場を機能不全にする!
特別講演 [C-4] 健康経営はなぜ注目されるのか? 本当に必要とされる新時代のEAPとは
大会場 [C-5] 「採用難」が続く有期労働市場のトレンドとアルバイト人員不足の効果的な解消法
特別セッション [SS-2] 人事パーソン同士で考える、「私」のキャリアパス
ワークショップ [WS-3] 社長命令で待ったなし!結果重視の働き方改革「仕事の高密度化習慣ワークショップ」
特大会場 [C] “エンゲージメント”が組織力強化と業績向上を実現する ~社員と企業を共に成長させる人材マネジメントとは~
特別講演 [D-1] 「7つの行動原則」――1年で1,500人を本気にさせた、若手・中堅研修の秘訣――
特別講演 [D-2] 後継リーダーを育てる組織開発の新手法「チームコーチング」
特別講演 [D-3] 18卒採用の広報を短期間で成功させるため、取るべき手法と戦術とは
特別講演 [D-4] 業績に直結するから経営者に圧倒的な支持を受ける『組織活性化研修』の効果と仕組み
大会場 [D-5] 【先進企業の事例から考える】 採用難の時代に成功する戦略的採用とは?
ワークショップ [WS-4] 「させる・させられる」から「してもらう・してあげる」へ。 「利他組織化」が生み出すこれからのマネジメント手法とは
ワークショップ [WS-5] 飛躍的な成果に繋がる「巻き込み力」を身につけよ! ~特に“営業部門に効く”研修とは~
特大会場 [D] 企業と人が成長し続けるための“戦略人事” ~世界で戦うGEと楽天の人事に学ぶ~
ランチミーティング [LM-1] 企業が主体的に行うストレス・マネジメントの実際 ~ストレスに前向きな対処をする企業となるために~
ワークショップ [WS-6] たった2日間で1400もの企画案を引き出した発想法 アニマル・シンキング!
特別講演 [E-1] 業績管理の悩みを解消する処方箋:機能するKPIによる業績志向の行動マネジメント
特別講演 [E-2] 目標管理で必ず成果を出す管理職育成の具体策
特別講演 [E-3] 英語力の底上げとグローバルでの実践力強化を「データと事例」の活用で加速させる!
特別講演 [E-4] 「わが社も健康経営を実施する!」と社長に言われたら、人事担当者がまずすべきこと。
特別講演 [E-5] 企業防衛の視点に立ったメンタル対策 労務リスクを最小化させる休職・復職ルールの作り方
特別講演 [E-6] 自ら考え、自ら動く、主体性のあるITエンジニアを育成する“教えない新人研修”
特大会場 [E] 次代の経営を担うリーダーを育成する
特別講演 [F-1] 「営業部門の生産性向上」と「労働時間の能率的短縮」を両立する「働き方改革」とは?
特別講演 [F-2] 短期決戦に勝つための採用ツールとは? 学生から「選ばれる企業」の広報戦略
特別講演 [F-3] SNS世代の「議事録作成力」を鍛える3つのポイント
特別講演 [F-4] 今から備える大介護時代の経営リスク――ライオンの「仕事と介護の両立」施策から考える
特別講演 [F-5] 即日解決!!『アルバイト、パート採用』を成功させるために必ず押さえるべき9つの方法
特別講演 [F-6] グローバルで通用するeメールスキルと 失敗しない異文化研修設計時のポイント
ワークショップ [WS-7] 中小企業必見!社員の定着と業績を向上させる人事評価制度構築・運用の3つのポイント
特大会場 [F] 日本の働き方はなぜこうなったのか ―― その強み弱みと本質的課題を考える
特別講演 [G-1] 映像×研修が変える! “マイナビ式”OJTトレーナー育成法
特別講演 [G-2] イノベーションを生み出す、「プロジェクト」と「人材育成」を融合したアプローチとは
特別講演 [G-3] 習うより慣れよ!新興国での実践型インターンシップ~日本企業の海外展開と人材育成~
特別講演 [G-4] 新卒18卒のさらに次、19卒を見据えた採用戦略を! ~採用管理システム最新活用事例~
特別講演 [G-5] 教えることをやめると新人はどう変わるのか?  ~自ら学ぶ人財づくりへの取り組み~
特別講演 [G-6] 採用難の環境でも「採用しきる方法」~キャリア採用における母集団最大化~
ワークショップ [WS-8] 【体験型プログラム】業務認識をデータ化することで、職場の生産性は向上する
ワークショップ [WS-9] 世界のエリートがやっている 会計の新しい教科書 体感!BSアプローチ会計入門研修
特大会場 [G] これからの戦略人事にどう「自律的キャリア開発」を位置づけ、活用するか
ランチミーティング [LM-2] HR Techで人事が変わる~AI・データ分析の基本と実例~
ワークショップ [WS-10] できるリーダーの「いつでも、どこでも、だれとでも」チームで成果を出す3つのコツ!
特別講演 [H-1] 女性フォーカス採用から見えた、「採用マーケティング戦略」とは? 事例や実践型フレームワークを交えてご紹介
特別講演 [H-2] ビジネスの現場で優秀な人材を社内講師として成功させるには、どうしたらいいのか?
特別講演 [H-3] 営業・サービス部門の人材育成を科学する~成果を出し続ける組織とは~
特別講演 [H-4] 高専(国立理工系)の就職環境と採用手法について
特別講演 [H-5] 障がい者雇用の画期的なカタチ 日本を代表する企業の90社以上が活用する理由とは
特別講演 [H-6] 英語力向上は本人のやる気次第!社員のやる気を引き出す方法
特大会場 [H] Jリーグ チェアマンが語る組織・人材マネジメント~Jリーグを経営する~
特別講演 [I-1] ヘリコプター・ビューへと導く、マネジメント研修の効果的アプローチとは?
特別講演 [I-2] スピーキング力を鍛えないと仕事で英語は使えない ~英語研修の成功PDCAを解説~
特別講演 [I-3] 人材開発のプロが押さえる“実践知”『戦略と人事をつなぐ教育体系』のつくり方
特別講演 [I-4] イノベーティブ・リーダーを育成する ―― リーダーに必要な「5つの発見力」とは?
特別講演 [I-5] 「自ら考え、自ら動く社員」を生み出す「7つの習慣(R)」
特別講演 [I-6] 人と組織を成長させる企業理念を現場で浸透させるには――三越伊勢丹グループの取組み
特別セッション [SS-3] 男女それぞれの視点から考える、これからの働き方
ワークショップ [WS-11] 成果につながるマネジメントとは? ~体験!『モノブ式』指導力強化トレーニング~
特大会場 [I] イノベーションを起こすリーダーシップ ~「ななつ星」を成功させたJR九州のトップに聞く~
特別講演 [J-1] 先進企業の事例に学ぶモバイル教育の可能性
特別講演 [J-2] 2016内定者の実態から、2017新入社員研修をリ・デザインする
特別講演 [J-3] 2020年のIT人材活用手法とは? ~実例:人材獲得に困った企業が取り組んだこと~
特別講演 [J-4] 17卒学生アンケートから導き出される、新卒採用における早期接触の有効性と好事例
特別講演 [J-5] 採用に新しい「リスクチェック・プロセス」を入れて採用の質向上を!第三世代の検査
特別講演 [J-6] これからの管理職に必要な知識 精神障がいのマネジメント・戦力化方法
特別講演 [J-7] 従業員をエンターテインする!本場ディズニーで得た「楽しさと緻密さ」の人材育成手法
ワークショップ [WS-12] クロスボーダーM&Aで失敗しないための人事のあり方 ――ケーススタディを踏まえて――
特大会場 [J] 「経験の浅い部下育成」を「科学」する 定着・目標設定・振り返り、そして「耳の痛い話」まで
ランチミーティング [LM-3] 「リーダーシップ持論」を言語化する
ワークショップ [WS-13] Boost the global communications confidence of Japan’s current and future business leaders
特別講演 [K-1] なぜ『働き方の未来』の対話が組織にパラダイムシフトを促すのか!?
特別講演 [K-2] 2020年以降も発展し続ける会社の経営理念・人材ビジョンのつくり方と理念浸透手法
特別講演 [K-3] 管理職必須!将来の利益につなげる会計の「知恵」
特別講演 [K-4] 10年通い続ける顧客を増やして、企業が成長する! ~現場リーダー育成の実践ポイント~
特別講演 [K-5] ビジネスで使える英語力の伸ばし方と測り方 20万件の英語アセスメントデータの分析
特別講演 [K-6] 動画で教育研修・情報共有の効果を高めた事例と方法~導入企業が語る動画の効果とは~
特大会場 [K] 社員の「モチベーション」を高める組織とは~人は何を考え、どう動くのか~
特別講演 [L-1] 若手育成×360度フィードバックで自己変革習慣を!成長を加速するアプローチ
特別講演 [L-2] 社内公用語英語化へのロードマップ ~楽天の事例から考える~
特別講演 [L-3] 面接官による合否判定のバラつきをおさえ、求める人材を逃さない面接手法。
特別講演 [L-4] 心理統計学と科学的手法を用いた未来型アセスメント 採用と抜擢の見極め力を高める
大会場 [L-5] “夏休みの宿題”はいつ始めるか? 行動分析に基づいたデータ解析で導く最適採用・育成・配置
特別セッション [SS-4] 健康でイキイキ働くための「ワーク・エンゲイジメント」 ~メンタルヘルス課題をポジティブに考える~
ワークショップ [WS-14] メンタル休職者対応の決定版!何度も休復職を繰り返す社員への対応実例講座
特大会場 [L] これから採用はどうなるのか? どう変えればいいのか? ―― 採用活動の新たな指針「採用学」の視点から考える
特別講演 [OSA-1] 攻める中小企業・オーナー企業のための人財戦略 ~そのポイントとロードマップ~
パネルセッション [OA] Googleと考える新卒採用戦略~検索データを活用したデジタルソリューション~
特別講演 [OSB-1] イノベーション創出のための組織開発とイノベーター育成の進め方
パネルセッション [OB] 経営戦略としての「働き方改革」「健康経営」
特別講演 [OSC-1] なぜ、丸亀製麺や日清食品は顔写真を並べるのか?~人材の可視化で組織は活性化する~
パネルセッション [OC] “エンゲージメント”が組織力強化と業績向上を実現する ~社員と企業を共に成長させる人材マネジメントとは~
特別講演 [OSD-1] 【事例から考える】管理業務のアウトソーシングを成功させるために持つべき視点
パネルセッション [OD] 企業と人が成長し続けるための“戦略人事”~世界で戦うGEと楽天の人事に学ぶ~
特別講演 [OSE-1] 人事がシステム活用に成功して成果を出すために、知っておくべきこと
パネルセッション [OE] 次代の経営を担うリーダーを育成する
特別講演 [OSF-1] なぜグローバル人材は育たないか? 社員の意識改革から始める!人材育成アプローチ
特別講演 [OSG-1] 採用に新しい「リスクチェック・プロセス」を入れて採用の質向上を! 第三世代の検査
パネルセッション [OG] これからの戦略人事にどう「自律的キャリア開発」を位置づけ、活用するか
特別講演 [OSH-1] もはや他人ごとではない!? 世界で通用するeメールでの英語コミュニケーション
パネルセッション [OH] Jリーグ チェアマンが語る組織・人材マネジメント~Jリーグを経営する~
特別講演 [OSI-1] 非連続な役割適応を求められるミドルマネジメントの機能発揮を実現するには?
パネルセッション [OI] イノベーションを起こすリーダーシップ~「ななつ星」を成功させたJR九州のトップに聞く~
特別講演 [OSJ-1] スピーキング力を鍛えないと仕事で英語は使えない ~英語研修の成功PDCAを解説~
特別講演 [OSK-1] 【Recruiting2020】国内外の最新の事例にみる"採用の未来"
パネルセッション [OK] 社員の「モチベーション」を高める組織とは~人は何を考え、どう動くのか~
特別講演 [OSL-1] 事例で学ぶ、組織診断(オーガニゼーションサーチ)を活用した組織活性化施策
パネルセッション [OL] これから採用はどうなるのか? どう変えればいいのか? ―― 採用活動の新たな指針「採用学」の視点から考える
開催概要
主催
株式会社アイ・キュー『日本の人事部』
後援
厚生労働省
会期
2016年11月15日(火)~19日(金)
会場
大手町サンケイプラザ(東京)
大阪富国生命ビル(大阪)
プレミアムスポンサー
Indeed Japan 株式会社
グーグル株式会社
株式会社チームスピリット
日本アイ・ビー・エム株式会社
ワークデイ株式会社
株式会社SDIコンサルティング
株式会社ビズリーチ
株式会社リクルートキャリア「CODE.SCORE」
株式会社リクルートジョブズ
ご協賛(東京)
株式会社iCARE
株式会社アイティ・アシスト
IDEA DEVELOPMENT株式会社
株式会社i-plug
株式会社アイ・ラーニング
株式会社揚羽
アチーブメント株式会社
株式会社アビタス
株式会社アルカディア・イーエックス
株式会社アルヴァスデザイン
株式会社アールナイン
株式会社イオレ
イグナイトアイ株式会社
Indeed Japan 株式会社
インフォテクノスコンサルティング株式会社・株式会社T4C
株式会社インプレッション・ラーニング
ESJ社労士総研
株式会社wiwiw
株式会社エクスオード
エクスプローラーコンサルティング株式会社
株式会社SIS
株式会社SDIコンサルティング
株式会社エスプール
株式会社エスプールプラス
株式会社FCEトレーニング・カンパニー
株式会社M-ITコンサルティング
一般財団法人海外産業人材育成協会
株式会社キャプラスネット
キューブ・インテグレーション株式会社
クリエイトJ株式会社
株式会社grooves
グローバスコンサルティング株式会社
グーグル株式会社
学校法人産業能率大学 総合研究所
習慣化コンサルティング株式会社
株式会社新経営サービス
株式会社Jストリーム
株式会社ジェイック
ジェイ・マックス株式会社
株式会社JIN-G
G-ソリューション株式会社
セントワークス株式会社
株式会社創新ワールド
ソフトブレーン・サービス株式会社
ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社
株式会社チェンジ
一般社団法人中部産業連盟
株式会社チームスピリット
テンプスタッフラーニング株式会社
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
株式会社トゥビーイングズ
トーマツ イノベーション株式会社
日本アイ・ビー・エム株式会社
株式会社日本経営システム研究所
日本経済新聞社
株式会社日本チームコーチング協会
日本データビジョン株式会社
株式会社 博報堂コンサルティング
株式会社原田武夫国際戦略情報研究所
バレオコン・マネジメントコンサルティング 
株式会社バークレーヴァウチャーズ
株式会社ヒューマンブレークスルー
株式会社ビズパワーズ
株式会社ビズリーチ
株式会社ファーストキャリア
株式会社フロンティアチャレンジ
株式会社ブライト
株式会社プラネット
株式会社ベネッセi-キャリア
株式会社ペイロール
株式会社ボディチューン・パートナーズ
株式会社マイナビ
株式会社マネジメントベース
株式会社マーケットヴィヴィッド
株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ
メディアサイト株式会社
メディア総研株式会社
株式会社モノブ総研
株式会社モンスター・ラボ
株式会社山城経営研究所
株式会社ライフ・ポートフォリオ
リアリーイングリッシュ株式会社
株式会社リクルートキャリア「CODE.SCORE」
株式会社リクルートジョブズ
株式会社LiB
株式会社リードクリエイト
株式会社レイル
ワークデイ株式会社
ご協賛(大阪)
Indeed Japan 株式会社
インフォテクノスコンサルティング株式会社・株式会社T4C
株式会社ウィル・シード
株式会社M-ITコンサルティング
株式会社カオナビ
グローバスコンサルティング株式会社
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
グーグル株式会社
株式会社チームスピリット
日本アイ・ビー・エム株式会社
日本経済新聞社
株式会社原田武夫国際戦略情報研究所
株式会社ビズリーチ
株式会社ペイロール
株式会社マネジメントベース
ワークデイ株式会社
株式会社ワークハピネス
メディアパートナー
WEB労政時報
企業と人材
人材教育
人事マネジメント
技術提供・特別協賛
メディアサイト株式会社
株式会社 紀伊國屋書店
※50音順・敬称略