日本の人事部「HRカンファレンス2018-春-」 人の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまが集う、日本最大のHRイベント
2018年5月15日(火)・15日(水)・16日(木)・17日(金)開催 [主催]『日本の人事部』(株式会社アイ・キュー)
[後援]厚生労働省 経済産業省 [会場]大手町サンケイプラザ

講演者インタビュー

日本の人事部「HRカンファレンス2017-秋-」トップ講演者インタビュー> 吉田 崇氏(イグナイトアイ株式会社 代表取締役社長)インタビュー

講演者インタビュー一覧

新卒19卒のさらに次、20卒を見据えた採用戦略を!

吉田 崇氏 photo

イグナイトアイ株式会社 代表取締役社長

吉田 崇氏

3年連続で同じ採用スケジュールとなることが確定した2019年新卒採用。本講演では18卒採用を振り返り、19卒採用の最新動向をお伝えするとともに、その先の20卒を見据えた採用戦略を進める事例も共有いたします。最新の採用管理システムが可能にする、戦略的な新卒採用の手法を、採用計画立案時のヒントとしていただけますと幸いです。

―― 今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

企業の採用意欲が旺盛な昨今、新卒採用で自社の求める応募者を採用する難易度が高まっています。こうした情勢に呼応し、企業が応募者へアプローチするための応募チャネルは多様化。従来の就職ナビ媒体をはじめ、人材紹介やダイレクトリクルーティングツールの普及など、採用担当者が管理しなければならない応募チャネルは増加の一途をたどっているのが現状です。

各チャネルからの応募者を一元管理し、自社の採用全体を俯瞰した上でどのような採用戦略を講ずるのか。目の前の業務に追われず、いかにコア業務に集中できる環境をつくることができるか。こうした視点が今後の採用成功に欠かせないポイントになってきました。

本講演では18卒採用を振り返り、19卒採用の最新動向をお伝えするとともに、その先の20卒を見据えた採用戦略を進める事例も共有いたします。最新の採用管理システムが可能にする、戦略的な新卒採用の手法をぜひ、参考にしてください。

―― 貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

弊社はこれまで、採用管理システム『SONAR』と適性検査『Compass』を主軸に、「IT」と「採用ノウハウ」を組み合わせたベストプラクティスをお客様に提供して参りました。

応募者の母集団形成以後の採用プロセスの「見える化」と「自動化」を追求した『SONAR』は、すでに320社を超える企業に導入いただいており、採用目標のゴールから逆算したさまざまなアクションプランの実行支援を得意としております。

これらサービスに加え、2014年にリリースしたWebマーケティングを活用した採用広告サービス『Sniping』により、ターゲット人材に認知~応募~魅力付け~選考~入社までのトータルソリューションが可能です。

また、いずれもクラウドサービスのため、リーズナブルな価格で導入できることから、コストパフォーマンスが高いことも弊社が選ばれる理由です。

―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

採用手法が多様化し、横並びではなく各企業が独自の採用戦略を求められている昨今。こうした変化を、自社採用力を強めるチャンスとして捉え、ゼロベースで採用戦略の構築を行っていきたいと考えている方々にご参加いただきたいと思っております。

弊社がこれまで支援してきた企業の成功事例を含め、今後の採用のスタンダードとなるようなソリューションをお話ししますので、ぜひご期待ください。

  • この記事をシェア
講演者インタビュー一覧へ
講演者プロフィール
吉田 崇氏(よしだ たかし)
イグナイトアイ株式会社 代表取締役社長
2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、人材コンサルティング会社へ入社。2005年、双日株式会社入社。一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携わる。2008年、米国駐在(サンノゼ)。2013年、最先端のITを活用し、採用手法の変革を起こすべく、イグナイトアイ株式会社を設立、代表取締役に就任。

「日本の人事部」「HRカンファレンス」「HRアワード」は、すべて株式会社アイ・キューの登録商標です。
当社はプライバシーマーク取得事業者です。類似のサービスやイベントとの混同にご注意ください。

pagetop