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人・組織・経営のパラダイムシフト HR領域のオピニオンリーダーによる67のセッション
東京会場 1日目東京会場 2日目大阪サテライト会場1・2日目
日本の人事部「HRカンファレンス2013-春-」は2013年5月21日(火)・22日(水)の2日間、東京・大阪で同時開催され、
大盛況のうちに終了いたしました。たくさんのエントリーならびにご来場を賜り、誠にありがとうございました。

大好評の参加型企画、「ワークショップ」(参加無料)


ワークショップイメージ

双方向の学びと創造の場、来場者参加型企画「ワークショップ」

ご参加いただいた皆様から大好評の参加型企画、「ワークショップ」を11テーマ開催(東京会場)
人材開発のプロフェッショナルによる、学びと創造の場にあなたも参加・体験してみませんか?他の参加者との相互作用の中で、新たな学びや発見がきっとあるはず。
刺激的な学びの時間を、ぜひ体感してください!
※定員になり次第ご予約を終了します。お早目のお申し込みをお薦めします。


【プログラム1日目<5月21日(火)>】
5/21(火)
10:00-12:00

自ら判断し動くロボットの初歩のプログラミングにグループで創意工夫、挑戦し、個のグローバル対応力(創造、構想、論理的思考、問題発見と解決、 IT活用、達成、リーダーシップ、英語で提案・協議・調整)を評価、養成します。国際科学オリンピック・ロボカップJr.の世界チャンピオン、次代のグローバルエリートを輩出し、名門小・中・高でも導入の画期的なプログラムの社会人版です。文系の方も無理なくはまります。

株式会社インターグループ・インタースクール
インターグループ英語・ロボット塾チーフディレクター 子どもの理科離れをなくす会代表

北原 達正氏


5/21(火)
10:00-12:00

会計の研修をいくら受講しても 結局「なんとなく分かったような、分からないような」 曖昧な理解をしている方が多く見受けられます。実は、これには決定的な理由があります。
教育担当者がおさえるべき、会計を仕事で本気で使いたくなるような、新しい会計の学び方、これからの階層別会計教育の企画のヒントをご紹介します。会計の本質を理解すると、ビジネス(商売)の本質が理解できます。

株式会社インプレッション・ラーニング 講師

吉成 英紀氏


5/21(火)
13:45-15:45

最近、経営者や上級管理者から「イマドキの若手社員は失敗を恐れ、挑戦心がない」といった声をよく耳にします。若手社員が行動を起こす為に必要な「自信」や「やる気」は、「内発的動機づけ」や「楽観志向」という言葉で整理ができます。若手社員自らが行動を起こし、生産性を高める為に、必要なコンピテンシーとは何かをワークショップから体験頂きます。

株式会社ネオキャリア コンサルティング&トレーニング部 部長
マネジャーコンサルタント

堀江 隆介氏

株式会社ビヘイビアチェンジパートナーズ 代表取締役 EQ診断プロファイラー

山本 憲幸氏


5/21(火)
17:00-19:00

職場内のコミュニケーション不全などのお悩みを抱える皆さまに、ぜひご参加いただきたいのが「MOMA=My Office My Art」コース。本プログラムは、企業の「ミッション・ビジョン・理念」を表すさまざまな言葉を、参加者同士で考え、その意味を発見することを目的としています。
抽象度が高い言葉の意味を一緒に考え、相互理解を深めていくことで、深いコミュニケーションを実現。
本プログラムを通じて、貴社の組織活性化を実現してください。

株式会社HRインスティテュート コンサルタント

小島 潤子氏


5/21(火)
17:00-19:00

新卒採用における内定フォローの目的は「辞退防止」と「早期戦力化」だけではありません。企業が取り入れている内定フォロー方法、学生が求めている内定フォローのデータを共有しながら、内定フォローの真の目的を探ります。さらに、成功事例を紹介しながら、その手法を紹介、体験していきます。

株式会社マイナビ 就職情報事業本部 研修企画統括部 開発課 兼 運営課 課長
内定者教材 UPcomer Kit 編集長

山田 功生氏


【プログラム2日目<5月22日(水)>】
5/22(水)
10:00-12:00

リーダーシップに必要な要素の中で重要なビジョナリースキル。しかし今、なぜビジョンが必要なのか・・・。組織マネジメントの観点からビジョンの必要性、効果的なビジョン策定の構築と 策定したビジョンを組織へ浸透させる計画の立案まで2日間の研修で実施しております。今回多くの企業様で好評を博している本研修の体感ワークショップを開催させて頂きます。短時間ではありますが研修イメージを持って頂けると思います。

サイコム・ブレインズ株式会社 取締役会長

鳥居 勝幸氏


5/22(水)
10:00-12:00

現在における「ゆとり世代」「退職」などの問題の背景には、変化の激しい時代の中で企業に求められる「組織変革」への個々の対応力不足という現状があります。自ら考え動く「クリエイティブな思考ができる個人」の集団への変革が、組織の成長と発展につながります。本ワークショップでは組織変革を個人の「意識」「思考」「決意」「行動」の4テーマからアプローチする実際のプログラムの一部を体感していただきます。

クリエイティブアルファグループ 株式会社シーエーエフケーション 講師/人材育成コンサルタント

山之口 吉樹氏


5/22(水)
13:45-15:45

部下の価値観を尊重しながら、どのようにチームのパフォーマンス力を上げ、モチベーションをアップさせることができるか、そのためのリーダーシップをどう考えるか、という事を実際にドラマメトリクスで体験していただきます。ドラマメトリクスは「ものの見方を論理づける認知科学」「対人関係を客観視するドラマ」「自己のキャリアを理解するキャリアデザイン」の3つの軸に基づいて構成され、直感的・体感的に自覚することで、受講者自らが課題解決に取り組んでいくプログラムです。

株式会社オフィス・サンタ 代表取締役社長

鈴木 あきら氏


5/22(水)
13:45-15:45

現在、大手企業の海外赴任前研修や海外要員選抜研修でほぼ必修科目となっている「異文化コミュニケーション」。前身(株)インテック・ジャパンから25年間培ってきた知見と実績から、ダイバーシティ環境下で仕事の仕方にギャップを生じさせやすい観点(Maps)と、その対応の仕方を日英両言語でご紹介します。
※2013年4月より、「(株)インテック・ジャパン」は「(株)リンクグローバルソリューション」に社名変更しました。

株式会社リンクグローバルソリューション プログラムディレクター

Gareth Monteath (ガレス モンティース)氏


5/22(水)
17:00-19:00

バンダイナムコゲームスが持つ科学的な知見(ゲームメソッド)を従来の研修プログラムに有機的に融合させ、従来の研修をさらに「覚えやすく」「集中できる」ものにしました。ビジネスマナー研修、リーダー研修、財務研修など、研修の構築・見直し、社内講師用のツールなどをお探しのご担当者様に、ゲームメソッドを活用したツールを体験していただけるワークショップです。皆様のご参加をお待ちしております。

株式会社ノビテク 代表取締役

大林 伸安氏


5/22(水)
17:00-19:00

ダイバーシティが急速に進み、意思決定のスピードUPが求められる昨今の企業経営において、会社が掲げた理念・戦略を社員が速やかに実行に移すことは何よりも重要です。しかしながら、物事の捉えかたや受け取り方が異なる人の集合体である組織に、理念・戦略を「浸透」させることは容易ではありません。本セミナーでは、組織論・行動経済学の視点から、組織に理念・戦略を「浸透」する社内イベントの創り方をお伝えします。

株式会社リンクイベントプロデュース 代表取締役社長

一色 顕氏


このイベントでしか体験できない注目のセッション

変革期における「新卒採用」のあり方とは~社会的背景から課題を分析し、今後を展望する

毎年恒例となった、“HRカンファレンスでしか実現できない”3大就職サイトによるパネルセッションを今年も開催。司会には、キャリアカウンセラーとして学生・若年者をはじめ、多くの人たちの就職を支援している、東洋大学准教授の小島貴子氏が「HRカンファレンス」に初登場。採用活動の振り返りや今後の展望に加え、採用に関するさまざまな課題の社会的背景や若者のキャリア問題など、例年よりもさらに深く新卒採用活動について議論していきます。
真の“採用のプロ”が集結する本セッションは、経営者・採用担当者必見です!

(協賛:株式会社シルクロード テクノロジー) ※参加された皆さまには、各社ご提供の資料(「HRカンファレンス」会場のみで配布)を差し上げます。

3大就職サイト(リクナビ、マイナビ、日経就職ナビ)によるパネルセッション
【パネリスト】
岡崎 仁美氏 株式会社リクルートキャリア リクナビ編集長
栗田 卓也氏 株式会社 マイナビ 就職情報事業本部 HRリサーチセンター長
渡辺 茂晃氏 株式会社日経HR 日経就職ナビ編集長
【ファシリテーター】
小島 貴子氏 東洋大学理工学部生体医工学科准教授 埼玉県雇用・人材育成推進統括参与
岡崎仁美氏Photo
岡崎 仁美氏
栗田卓也氏Photo
栗田 卓也氏
渡辺茂晃氏Photo
渡辺 茂晃氏
小島貴子氏Photo
小島 貴子氏

新卒採用支援のプロと企業人事のトップが語る、未来志向の採用と人材育成

曽山哲人氏 photo
曽山哲人氏
西澤亮一氏 photo
西澤亮一氏

【第一部】採用ミスマッチによる早期離職、母集団形成の難易度上昇……。2014採用において顕在化した採用上の様々な課題。その解決につながる具体的な手法をネオキャリアの実例を通じてご紹介します。

【第二部】『若手人材が伸びる』人材育成方法について、サイバーエージェント曽山氏と対談形式でご紹介します。ベンチャー・中小企業でも活用できる内容となるよう、会場からの質問も受け付けインタラクティブに進行します。

(協賛:株式会社ネオキャリア)

曽山 哲人氏 株式会社サイバーエージェント 取締役人事本部長

西澤 亮一氏 株式会社ネオキャリア 代表取締役


マネジャー育成を科学する 弱さからの出発、自分流マネジメントの発見

中原淳氏 photo
中原淳氏
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授
中原 淳氏

本講演は「そもそも」から議論をはじめます。「マネジャーの育成」を考える前に「現代社会において、マネジャーになることとはどういうことなのか」から、問いをはじめたいと思うのです。ここ数年で積み重ねてきた研究知見をもとに、マネジャーの育成を科学的に考えていきたいと思っています。

(協賛:デール・カーネギー・ジャパン)

中原 淳先生の「サイン会」開催決定!
基調講演終了後、会場内のオープンスペースにて、中原先生のサイン会を開催します。(オープンスペース内の書籍販売コーナーで、中原先生のご著書を購入された方が対象となります)。先生と直接会話できる、この貴重な機会をどうぞお見逃しなく!


経営戦略におけるダイバーシティ・マネジメントの重要性~女性活躍推進とワーク・ライフ・バランス支援

企業経営における重要な戦略として、「ダイバーシティ・マネジメント」が注目されています。社員の性別や年齢、国籍、ワークスタイルなどにこだわらず、多様な人材あるいは人材の多様性を活かし、最大限の能力を発揮させていく――。それこそが組織の活力や創造性を高め、利益の拡大につながると、多くの企業が考えているのです。本セッションでは、有名企業の事例を紹介しながら、東京大学大学院の佐藤博樹教授がそのポイントについて解説。会場の皆さまとともに、いま企業に求められる「ダイバーシティ・マネジメント」について考えます。

【パネリスト】
西田 薫氏 株式会社東芝 多様性推進部きらめき企画担当 グループ長
油谷 百百子氏 パシフィックコンサルタンツ株式会社 事務管理本部 労務・法務部担当課長(WLB推進事務局)
本田 有香氏 大日本印刷株式会社 労務部
【ファシリテーター】
佐藤 博樹氏 東京大学大学院情報学環教授
西田薫氏Photo
西田 薫氏
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油谷百百子氏
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本田 有香氏
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佐藤 博樹氏

佐藤博樹先生との「ランチ・ミーティング」開催決定!
パネルセッションを終えたばかりの東京大学教授 佐藤博樹先生とパネリストの方々、株式会社ワーク・ライフバランス の創業メンバーで、自らも短時間勤務を実践しているコンサルタントの大塚万紀子さんにご参加いただき、限定30名によるランチ・ミーティングを開催します。
ランチ・ミーティングの詳細はこちら

グローバル規模で始まった「未来の人材」獲得競争 経営変革のために、今、経営者・人事がなすべきこと

水谷智之氏 photo
水谷智之氏
西澤亮一氏 photo
南壮一郎氏

グローバル競争の激化、事業ライフサイクルの短期化に伴い、経営戦略に合う人材獲得競争が激しさを増しています。では、今、経営者・人事は、何をなすべきか。管理職・グローバル人材に特化した国内最大級の転職サイト(登録会員10万人以上、利用企業1,000社以上)を運営するビズリーチの南が、リクルートキャリア水谷氏との対談を通して、採用手法にイノベーションを起こしている豊富な企業事例を元に、経営を変革する最適な人材採用のヒントをお伝えします。

(協賛:株式会社ビズリーチ)

水谷 智之氏 株式会社リクルートキャリア 代表取締役社長

南 壮一郎氏 株式会社ビズリーチ 代表取締役


パラダイムシフトするタレントマネジメント~人財育成競争に勝つために~

守島基博氏 photo
守島基博氏
一橋大学大学院商学研究科教授
守島 基博氏

「タレントマネジメント」が盛んに議論されるようになってきました。優秀人財を確保し活用することが、成長の原動力であることが認識されてきたためです。ただ、これまでのウォーフォータレントが人財獲得競争であるのに対して、現在、人財育成競争の側面が強くなりつつあります。最優秀層ではない人財の育成・活用や、一人ひとりの多様なタレント(才能)の開花も大切なテーマです。これらを背景に、この講演では、日本企業がこれから目指すべきタレントマネジメントについて考えていきます。
(協賛:株式会社イー・コミュニケーションズ)

守島基博先生の「サイン会」開催決定!
基調講演終了後、会場内のオープンスペースにて、守島先生のサイン会を開催します。(オープンスペース内の書籍販売コーナーで、守島先生のご著書を購入された方が対象となります)。この貴重な機会をどうぞお見逃しなく!


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株式会社イー・コミュニケーションズ
「ナレッジをITでイノベートする」をテーマに、企業教育・資格試験・各種検定の構築・運用を始め、あらゆるナレッジの有効活用を提案し、お客様の成長を支援します。企業の従業員教育やアセスメントにおいて、豊富なコンテンツ、教育メソッドと先進のテクノロジーでお客様をサポートします。
株式会社シルクロードテクノロジー
【社内ソーシャル・タレントマネジメント】
全世界500万ユーザー・50か国・20言語で使われているクラウド型グローバル・タレントマネジメントシステムをご提供しています。使いやすい社内SNSをポータルとして、評価・人事考課・育成・内定管理のプロセス効率化と、社員モチベーション向上を促進します。
D.C.トレーニングジャパン株式会社
(デール・カーネギー・ジャパン)
「人を動かす」「道は開ける」の著者デール・カーネギーが創設したデール・カーネギー・プログラムは101年の歴史があり、今では世界86カ国で展開。フォーチュン500社の9割以上の企業が導入。グローバル人材などリーダーシップ、コミュニケーションを中心に人材育成研修を提供する。
 
株式会社ネオキャリア
新卒採用支援・中途採用支援・派遣を手掛ける総合人材サービス企業で、グループ企業には9社が連なる。
リーマンショック後、人材会社が軒並み業績を悪化させていく中、同社は1年で立て直し現在過去最高水準の業績を更新中。
海外展開もスタートし、国内のみならずシンガポール、タイを中心に事業展開を行う。
株式会社ビズリーチ
「国境なき価値の創造」をミッションに、管理職・グローバル人材に特化した、日本初の「求職者課金型」転職サイト「ビズリーチ」(登録会員18万人以上、利用企業950社以上)を設立・運営。欧米やアジアでは日常的に行われている効果的な採用手法「ダイレクト・リクルーティング」の実践を提案・サポートしています。
 

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