プログラム

13:00

開場

13:30~13:40

■当イベントについての説明

13:40~15:10
■パネルセッション
「2011年度の総括と2012年度の展望」
パネリスト
太田 芳徳氏
株式会社リクルート
HRカンパニー
新卒領域企画室
ゼネラルマネジャー
太田 芳徳氏
栗田 卓也氏
株式会社 毎日コミュニケーションズ
就職情報事業本部
HRリサーチセンター長
栗田 卓也氏
前岡 巧氏
株式会社ディスコ
調査広報室 室長
前岡 巧氏

司会
楢木 望氏
ライフマネジメント研究所所長
楢木 望氏

15:10~15:20 休憩、移動
15:20~16:00 ■特別講演1(特別講演[1-A]~[1-C]の中から必ず1つお選びください)
特別講演[1-A]
『採用と育成スキームの科学:13のポイント』
厳選採用に必須、主観採用からの脱出と人材育成への接続
小宮 健実氏
株式会社採用と育成研究社
代表
小宮 健実氏
特別講演[1-B]
逆境に強い社員の厳選採用法
~目標達成意欲が高く、メンタルの強い社員が強い企業を作る~

山崎 秀人氏
株式会社アスリートプランニング
代表取締役社長
山崎 秀人氏
特別講演[1-C]
若手社員を育てる『本物の』研修
~ 2010年新人研修の現場から



若鍋 孝司氏
株式会社ファーストキャリア
代表取締役社長
若鍋 孝司氏
16:00~16:15 休憩、移動
16:15~16:55 ■特別講演2(特別講演[2-A]~[2-C]の中から必ず1つお選びください)
特別講演[2-A]
【承諾率実績80%の秘訣】活躍する人財だけを効率的に集め、惹きつけ、確実に承諾を得る採用計画の作り方
西澤 亮一氏
株式会社ネオキャリア
代表取締役
西澤 亮一氏
特別講演[2-B]
新入社員をやる気にさせるコミュニケーション・組織づくり
~上司・先輩に恵まれることこそ、最高の職場~
山内 純子氏
ANAラーニング株式会社
取締役会長
山内 純子氏
特別講演[2-C]
『通常の活動では接触できない『超優秀層』を採用する方法』


中川 智尚氏
株式会社ワイキューブ
取締役副社長
中川 智尚氏
16:55~17:00
休憩、移動
17:00~17:40

■情報交換会(名刺交換、交流会など)

※プログラムは予告なく内容などを変更することがございますので、予めご了承ください。

参加お申し込み
■パネルセッション
2011年度の総括と2012年度の展望
新卒の採用活動に関して、学生と企業双方のマクロ的な動向を把握している大手就職サイト3社が初めて一堂に会します。各社さまざまな視点から2012年度人事がどう動くべきか、ヒントになるようなお話をいただきます。
パネリスト
太田 芳徳氏
株式会社リクルート
HRカンパニー
新卒領域企画室
ゼネラルマネジャー
太田 芳徳氏

プロフィール:1993年リクルート入社、戦略人事コンサルティングを経て現職。 商品サービス開発、調査を担当。神戸大学社会人MBA、明治大学グローバルMBAで 講師も勤めた。名古屋大学工学部航空学科卒。愛知県出身。著書に「決めるマネ ジメント」。

栗田 卓也氏
株式会社 毎日コミュニケーションズ
就職情報事業本部
HRリサーチセンター長
栗田 卓也氏

プロフィール:1992年入社。以来一貫して採用コンサルタントとして、新卒採用の各種業務に携わっており、 マイナビ編集長として、大学での就活講座やクライアント向け採用セミナー等の講演も精力的に行ってきた。 現在は、新設部署である「HRリサーチセンター」で新卒採用マーケットやランキング等、 幅広い人材領域の調査を行っている。

前岡 巧氏
株式会社ディスコ
調査広報室 室長
前岡 巧氏

プロフィール:出版社、広告代理店を経て、1998年株式会社ディスコに入社。同社のクリエイティブ部門、日経就職ナビの企画・編集部門を経て、2008年から調査部門責任者に。2010年より現職。採用担当者・就職指導担当者向けのWebサイト『HC-Lab.』、情報誌『HC-Lab.JOURNAL』の編集長も務める。


司会
楢木 望氏
ライフマネジメント研究所所長
楢木 望氏

プロフィール:ライフマネジメント研究所所長。株式会社リクルートで「月刊就職ジャーナル」「海外旅行情報」などの編集長を経て1985年より現職。企業や専門学校の経営デザイン、ヒューマンリソースデザインを手がけてきた。近著に「内定したら読む本」。1948年東京生まれ。

■特別講演[1-A]
『採用と育成スキームの科学:13のポイント』
厳選採用に必須、主観採用からの脱出と人材育成への接続
採用活動は現在、広報から選考設計に関心が移っています。選考設計は経験則によるものが多く、企業規模を問わずナレッジが欠如しています。採用リーダーに必須の、選考と育成スキーム構築の科学について解説します。
小宮 健実氏
株式会社採用と育成研究社 代表
小宮 健実氏

プロフィール:人材の採用と育成を支援する、採用と育成研究社代表。1993年日本IBMに入社し採用チームリーダーを務める。その後首都大学東京チーフ学修カウンセラー職を経て、2008年採用と育成研究社を設立。新卒採用、内定者フォロー、若手人材育成などに関する施策や、大学向けキャリア形成支援プログラムを多数手がける。
■特別講演[1-B]
逆境に強い社員の厳選採用法
~目標達成意欲が高く、メンタルの強い社員が強い企業を作る~
強い企業に必要とされる社員像とは何か。
逆境の中でも活躍する人材の傾向と体育会学生との親和性、そして優秀な人材の効率的な採用方法を、実例を交えてお話いたします。
山崎 秀人氏
株式会社アスリートプランニング 代表取締役社長
山崎 秀人氏

プロフィール:大学在学中に体育会採用事業立ち上げに参画する。1997年に(株)アスリートプランニングを設立し、日本最大の体育会集客力を誇る就職イベント『就職リーグ』や『体育会新卒紹介事業』などを展開。2010年にはインダス(株)と会社統合を行い更なる展開を図る。また一方で総合採用コンサルティングも従事する。
■特別講演[1-C]
若手社員を育てる『本物の』研修 ~ 2010年新人研修の現場から
本セッションでは『若者が変われば未来が変わる』をテーマに、2010年の新 人研修の事例及び現場で「[1]自身で考える[2]主体的に行動する」若手社員になる ための『本物の』研修、育成の『肝』について講演いたします。
若鍋 孝司氏
株式会社ファーストキャリア 代表取締役社長
若鍋 孝司氏

プロフィール:東京農業大学農学部醸造学科卒業後、ニチレイ入社。人事部門にて制度等の企画
2001年 セルム入社。関西支社を設立し、関西大手優良企業10数社の人材育成体系、次世代経営幹部育成等をプロデュース
2006年 ファーストキャリア設立、代表取締役社長
著書「20代でファーストキャリアを築ける人、築けない人」
■特別講演[2-A]
【承諾率実績80%の秘訣】活躍する人財だけを効率的に集め、惹きつけ、確実に承諾を得る採用計画の作り方
学生の二極化が進む中、“入社後に活躍する人財”を詳しく再定義。活躍する人財だけを効率的に集め、彼らが思わず惹きつけられてしまう説明会・選考会を実施し、ファンにした上で、確実に承諾を得る秘訣を紹介します。
西澤 亮一氏
株式会社ネオキャリア 代表取締役
西澤 亮一氏

2000年に投資会社に入社。投資会社からの出資を受け、同年、株式会社ネオキャリアを設立。2002年より現職。新卒・中途の採用支援を総合的に行い、延べ1万社を支援。毎年数千人の学生に会い、学生の動向も熟知している。組織活性化に関するビジネス書「社長よりも偉いもの」、就職アドバイス本「デキル就活」著者。
■特別講演[2-B]
新入社員をやる気にさせるコミュニケーション・組織づくり
~上司・先輩に恵まれることこそ、最高の職場~
新入社員を迎える現場の管理職の意識をどのように変革させ、一体感を持たせ、ともに歓びを感じあえる風土に変えるのか、そこにはトップのリーダーシップが不可欠であることを実例を交えながらお伝えします。
山内 純子氏
ANAラーニング株式会社 取締役会長
山内 純子氏

プロフィール:1991年に客室乗務員初の管理職発令を受け、フライトの傍ら客室乗務員マネジメントに従事、2004年には執行役員客室本部長に就任。その後、取締役執行役員客室本部長、(株)ANA総合研究所取締役副社長を経て、2010年ANAラーニング(株)取締役会長就任と要職を担い続けている。
■特別講演[2-C]
『通常の活動では接触できない『超優秀層』を採用する方法』
実際に「優秀層」を採用した事例を紹介し自社に応用するヒントを解説します。 ポイントは3つ。 [1]学生の志向の劇的な変化 [2]媒体のみに頼らない採用手法の本格化 [3]採用時のマーケティング視点の重要性と予算最適配分
中川 智尚氏
株式会社ワイキューブ 取締役副社長
中川 智尚氏

プロフィール:京都大学卒業後、リクルートを経て、ワイキューブ設立に参画。12年もの間、延べ1000社近くの採用支援に関わる。不動産、リフォーム、外食、メーカー、商社、情報など得意業界は多岐に渡り、最近では、某官公庁の採用プロジェクトなど特殊分野も指揮。
参加お申し込み
【本カンファレンスに関するお問合せ】
「HR カンファレンス」 運営事務局
〒107-0052 東京都港区赤坂4-1-30 AKABISHI-2ビル TEL:03-3560-1919 E-mail:hrc@jinjibu.jp
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