人の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまが集う、日本最大のHRイベント 日本の人事部「HRカンファレンス」ロゴ

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日本の人事部「HRカンファレンス2018-春-」開催レポート

たくさんのエントリーならびにご来場を賜り、誠にありがとうございました。

2018年5月9日(水)・15日(火)・16日(水)・17日(木)・18日(金)・21日(月)・22日(火)に、日本最大のHRイベント、日本の人事部「HRカンファレンス2018-春-」(後援:厚生労働省 経済産業省)を開催。過去最多の12,088人の方々にご来場いただきました。7日間で合計約130のセッションに200人が登壇。研究者や専門家、コンサルタントによる講演やパネルセッション、ワークショップなどを開催しました。当日のセッションの様子を、レポート形式でご紹介いたします。

講演写真
東京特大会場 [A]
「新規事業を創出する人材」「イノベーションを起こす組織」はどうすれば生まれるのか
講演写真
東京特大会場 [A]
「新規事業を創出する人材」「イノベーションを起こす組織」はどうすれば生まれるのか
講演写真
東京大会場 [B-5]
AI時代の“採用”と“育成”を考える―ソニーの取り組みから、これからの人材戦略へ
講演写真
東京大会場 [B-5]
AI時代の“採用”と“育成”を考える―ソニーの取り組みから、これからの人材戦略へ
講演写真
東京特大会場 [B]
良いキャリア採用・悪いキャリア採用
講演写真
東京特大会場 [B]
良いキャリア採用・悪いキャリア採用
講演写真
東京特大会場 [C]
人事が解決すべき「日本企業の問題点」――人事が考え、行動すべきこと
講演写真
東京特大会場 [C]
人事が解決すべき「日本企業の問題点」――人事が考え、行動すべきこと
講演写真
東京特大会場 [D]
「好き嫌い」の復権
講演写真
東京特大会場 [D]
「好き嫌い」の復権
講演写真
東京大会場 [E-5]
中外製薬流! 個人×組織の成長を加速させる変革型次世代マネジャー育成4つの成功要因
講演写真
東京大会場 [E-5]
中外製薬流! 個人×組織の成長を加速させる変革型次世代マネジャー育成4つの成功要因
講演写真
東京特大会場 [E]
成長企業における1on1導入の最前線と本質
講演写真
東京特大会場 [E]
成長企業における1on1導入の最前線と本質
講演写真
東京大会場 [F-5]
大手200社も導入した障がい者雇用の新しいカタチ 行政誘致も実現した就農モデル
講演写真
東京大会場 [F-5]
大手200社も導入した障がい者雇用の新しいカタチ 行政誘致も実現した就農モデル
講演写真
東京特大会場 [F]
人事担当者に求められる「人材像」とは 何を学び、どんなキャリアを描いていけばいいのか
講演写真
東京特大会場 [F]
人事担当者に求められる「人材像」とは 何を学び、どんなキャリアを描いていけばいいのか
講演写真
東京大会場 [G-5]
サッカー元日本代表選手に学ぶ「プロフェッショナリズムとリーダーシップ」
講演写真
東京大会場 [G-5]
サッカー元日本代表選手に学ぶ「プロフェッショナリズムとリーダーシップ」
講演写真
東京特大会場 [H]
組織開発の新たな地平~診断・介入による変革から、社員自ら推進する自律的な変革へ~
講演写真
東京特大会場 [H]
組織開発の新たな地平~診断・介入による変革から、社員自ら推進する自律的な変革へ~
講演写真
東京特大会場 [I]
自ら成長できる人材が集まれば、強い現場が生まれる~「自律型組織」の作り方~
講演写真
東京特大会場 [I]
自ら成長できる人材が集まれば、強い現場が生まれる~「自律型組織」の作り方~
講演写真
東京特大会場 [J]
「多様性」が組織を強くする!
講演写真
東京特大会場 [J]
「多様性」が組織を強くする!
講演写真
東京特大会場 [K]
社員の成長を促し、組織を元気にするためのアプローチ ヤフーの事例から学ぶ「組織開発」
講演写真
東京特大会場 [K]
社員の成長を促し、組織を元気にするためのアプローチ ヤフーの事例から学ぶ「組織開発」
講演写真
東京特大会場 [L]
従業員がイキイキ働く組織をつくる~幸福経営学の前野氏と3人の経営者が語る~
講演写真
東京特大会場 [L]
従業員がイキイキ働く組織をつくる~幸福経営学の前野氏と3人の経営者が語る~
講演写真
大阪パネルセッション [OB]
“多様性”は組織に何をもたらすのか 堀場製作所、森下仁丹、ダイドードリンコの事例から考える
講演写真
大阪パネルセッション [OB]
“多様性”は組織に何をもたらすのか 堀場製作所、森下仁丹、ダイドードリンコの事例から考える
講演写真
TECH DAYパネルセッション [TA]
HRテクノロジーとは何か? なぜ今求められるのか?
講演写真
TECH DAYパネルセッション [TA]
HRテクノロジーとは何か? なぜ今求められるのか?
講演写真
TECH DAYパネルセッション [TC]
「産官学」それぞれの視点から考える“生産性向上”と“HRテクノロジー”
講演写真
TECH DAYパネルセッション [TC]
「産官学」それぞれの視点から考える“生産性向上”と“HRテクノロジー”
講演写真
TECH DAYパネルセッション [TE]
サイバーエージェント・メルカリと考える 「テクノロジーは人事の現場をどう変えているのか?」
講演写真
TECH DAYパネルセッション [TE]
サイバーエージェント・メルカリと考える 「テクノロジーは人事の現場をどう変えているのか?」
講演写真
TECH DAYパネルセッション [TG]
HRテクノロジーが採用活動を変革する――ヤフー、アクセンチュア、日本アイ・ビー・エムの取り組み事例
講演写真
TECH DAYパネルセッション [TG]
HRテクノロジーが採用活動を変革する――ヤフー、アクセンチュア、日本アイ・ビー・エムの取り組み事例
講演一覧
HRカンファレンス2018-春- [東京]
特別講演 [A-1] 競争力を高める「働き方改革」~意識変革×HRテクノロジー×人事制度=戦略的構造転換
特別講演 [A-2] WEB面接が採用の現場を変える ~Cloud型採用管理システムによる働き方改革~
特別講演 [A-3] 見た目だけを気にしたダイエットをしていませんか?~生産性の可視化で失敗しない働き方改革
特別講演 [A-4] 4000人の実績から語る失敗しない採用ノウハウ~精神障がい者雇用義務化に向けて~
大会場 [A-5] “組織文化の見える化”から始まる「生産性向上」
ワークショップ [WS-1] 「0→1人材」「1→10人材」の育成論~答えのない時代に求められる考える力とは?
ワークショップ [WS-2] 変化する組織が抑えている2つのツボ 研修で仕掛ける「いつ」と「なに」
特大会場 [A] 「新規事業を創出する人材」「イノベーションを起こす組織」はどうすれば生まれるのか
特別講演 [B-1] 「本質的に、マネジャーを育てる」とは? ビヨンドがコンサルタントの視点でひも解く!
特別講演 [B-2] デンソーテクノの事例に学ぶ グローバル化実現への細やかなサポートと昇格要件化の効果
特別講演 [B-3] 今こそ、OJTを真剣に考えてみよう~時短、効率化に合わせた新しいOJTの姿とは~
特別講演 [B-4] 炎上から会社を守る!SNS(ソーシャルメディア)リスクマネジメントの重要性と活用手法
大会場 [B-5] AI時代の“採用”と“育成”を考える―ソニーの取り組みから、これからの人材戦略へ
ワークショップ [WS-3] 生産性を上げる実践的な「人を動かす」プレゼンテーションの秘訣とは
ワークショップ [WS-4] 海外の売上高が日本を超えた。その時、オペレーションと組織、人財をどうすべきか?
特大会場 [B] 良いキャリア採用・悪いキャリア採用
特別講演 [C-1] あなたの会社は大丈夫!? “人事評価制度7つの誤解”を徹底解説!!
特別講演 [C-2] 社員の意識・行動を変えるオフィス空間!? 行動心理を活かした働き方改革術とは
特別講演 [C-3] “戦略→評価→育成→成長(業績向上)”の好循環を得るために人事部ができること
特別講演 [C-4] 人事を科学する!データを用いた人事業務の進め方とデータ活用事例
特別講演 [C-5] なぜ経営人材に「リベラルアーツ研修」が必要なのか~ANAとNTTドコモの取組み~
特別講演 [C-6] 共感と安心が成果を生む! 組織開発や働き方改革にも通じる、リーダーが持つべきスキル
特別セッション [SS-1] 人事パーソンに求められる「マーケティング力」
ワークショップ [WS-5] 財務研修をお探しの人事の方へ 眠くならずに学べる!「実践型」財務研修
特大会場 [C] 人事が解決すべき「日本企業の問題点」――人事が考え、行動すべきこと
特別講演 [D-1] リーダーシップ・トランジション ― 経営人材への飛躍を目指して ―
特別講演 [D-2] 明日からできるモチベーションマネジメント ~エンゲージメントの強化と生産性向上~
特別講演 [D-3] 「知性の成熟度」を高めることで組織業績を上げることを一緒にやる人集まれ!
特別講演 [D-4] Disney&USJで学んだ 現場を強くするリーダーの原理原則
大会場 [D-5] 2018年新入社員の傾向と、5年分のデータから読み解く『適切な育成方法』とは?
ワークショップ [WS-6] 生産性向上に直結するファシリテーションスキル~次世代リーダーの必須スキルとは~
ワークショップ [WS-7] 従業員の介護離職ゼロに向けて~介護のさまざまなケースを学び、認識を深める~
特大会場 [D] 「好き嫌い」の復権
特別講演 [E-1] 人事力のスパイラルアップ~人事機能の継続的強化のプロセスとは?~
特別講演 [E-2] 求められる人財見極め力! 見極めツールと、見極め人財認定資格制度のご紹介
特別講演 [E-3] 「働き方改革」で変わる組織のあり方-新時代の管理職がおさえるべき3つのポイント-
特別講演 [E-4] トヨタが挑む営業の生産性向上方法とは~TQMによる営業部門の構造改革について~
大会場 [E-5] 中外製薬流! 個人×組織の成長を加速させる変革型次世代マネジャー育成4つの成功要因
ワークショップ [WS-8] メンタルヘルスから考える問題社員の扱い方 ~“面倒な社員”で片づけて大丈夫?~
ワークショップ [WS-9] 内定者の「意識」が変わり「知識」も身に付く「ビジネスリテラシーの高め方」とは?
特大会場 [E] 成長企業における1on1導入の最前線と本質
特別講演 [F-1] タレントマネジメントで人事戦略にマーケティング思考を~科学的人事の始め方と未来~
特別講演 [F-2] 研修内製化がもたらす自律型組織とは?~新風を巻き起こしているCRAZY社の事例~
特別講演 [F-3] 16年間の経験でわかった組織開発と能力開発の実務~成長した5つの好事例~
特別講演 [F-4] 大手有利の売り手市場で、採用に成功している中小企業のWEB戦略
大会場 [F-5] 大手200社も導入した障がい者雇用の新しいカタチ 行政誘致も実現した就農モデル
特別セッション [SS-2] 人手不足を乗り越え、全員活躍企業を実現! 「ベテラン人材」活性化のポイントとは
ワークショップ [WS-10] 社員の英語学習完走率90%超え! 持続しないメカニズムから逆算された新手法を体感!
特大会場 [F] 人事担当者に求められる「人材像」とは 何を学び、どんなキャリアを描いていけばいいのか
特別講演 [G-1] 実例から伝える事業企画のつくり方-成功と失敗を分ける5つのポイント-
特別講演 [G-2] 働き方改革時代のインナーコミュニケーション~エンゲージメント予算の使い方~
特別講演 [G-3] 【人生100年時代】シニア社員がイキイキと活躍しやすい職場とは?
特別講演 [G-4] 営業部門育成のために人事部がおさえるべきポイントとは
大会場 [G-5] サッカー元日本代表選手に学ぶ「プロフェッショナリズムとリーダーシップ」
特別講演 [G-7] 労災認定の現状から読み解く、人事に求められる従業員の健康リスク対策とは?
ワークショップ [WS-11] 世界のエリートがやっている会計の新しい教科書 体感! BSアプローチ会計入門研修
特大会場 [G] 26%生産性向上を実現した日本マイクロソフトの次なる挑戦 -イノベーションを生み成果を出すアナリティクスとAI活用-
ランチミーティング [LM-1] AI+IoTの時代に求められる「職場の観察力」とは チームや従業員の行動から何をつかみ、どう活かすのか
特別講演 [H-1] 「組織変革を成功させる原理原則」~組織の活性のために人事部門が今すべき事とは~
特別講演 [H-2] エンジニア採用の新常識?! 量だけ追う採用から質を見極める採用への変革
特別講演 [H-3] 思考が多様化している時代の新入社員を育成する、メンター必須のフィードバック術
特別講演 [H-4] 離職率1%企業のES向上事例が学べる―従業員に選ばれ続けるためのES経営―
特別講演 [H-5] VR体験が起こすアングルシフト 異なる立場を「体感する」ことがダイバーシティ推進の鍵
特別講演 [H-6] 今ドキ若者をやる気にさせる管理職の育て方 〜human2.0時代のマネジメント〜
ワークショップ [WS-12] イノベーションに挑む企業必見! デザイン思考&新事業・製品の企画開発力強化の決定版
特大会場 [H] 組織開発の新たな地平~診断・介入による変革から、社員自ら推進する自律的な変革へ~
特別講演 [I-1] GPTW・No.1企業から学ぶ、働きがいのある会社を醸成した事例と新法則
特別講演 [I-2] 「日本版エグゼクティブ教育研究会」から見えてきた日本企業の課題
特別講演 [I-3] 「同一労働同一賃金」で、企業と人事部門が対応すべきポイント
特別講演 [I-4] 20卒向けインターンシップの最前線~採用管理システム最新活用事例~
特別講演 [I-5] 管理職ゼロ、階層もナシの組織が実践する、社員の意欲を引き出す目標管理の形とは?
特別講演 [I-6] 働き方改革×ICTで変わる! これからの新人・若手教育
特別セッション [SS-3] 人事に活かす脳科学
ワークショップ [WS-13] 「健康経営」と「働き方改革」一体化推進のススメ-なぜ健康が生産性を上げるのか-
特大会場 [I] 自ら成長できる人材が集まれば、強い現場が生まれる~「自律型組織」の作り方~
特別講演 [J-1] マーケティングを革新する生活者発想とは~顧客発想と違う、イノベーションの源泉~
特別講演 [J-2] 最新事例から紐解く、採用活動解禁前の母集団形成を成功に導く攻略法とは?
特別講演 [J-3] 「やらない」「デキない」「伸びない」社員の育て方
特別講演 [J-4] HRテクノロジーの活用により採用を成功に導く新戦略
特別講演 [J-5] ストレスチェックの集団分析を組織改善に活かす!標準的な分析+αの手法と活用事例
特別講演 [J-6] 人財戦略としての「働き方改革」~社員がいきいき働く生産性の高い組織の作り方~
特別講演 [J-7] 組織進化をリードする次世代人材をどう育てるか? 人が育つ「3つのデザイン」
ワークショップ [WS-14] マインドセットが人と組織を変える~『自分の小さな箱から脱出する方法』の一部を体験
特大会場 [J] 「多様性」が組織を強くする!
特別講演 [K-1] 『ストレスチェックで健康経営』―ストレスチェック分析結果から見える職場改善策―
特別講演 [K-2] 2018年以降の障がい者労働市場をデータで解説~市場変化に対応した雇用戦略とは~
特別講演 [K-3] Lead the self ~先が見えない時代に必要なリーダーシップとは~
特別講演 [K-4] 数字に強いビジネスパーソンの育て方~会社を強くするのに必要な数的思考~
特別講演 [K-5] キャリア採用の母集団最大化 ~エージェントから数多く質のいい推薦を維持する方法~
特別講演 [K-6] 「働き方改革」時代の学習機会提供の難所と乗り越え方
特別講演 [K-7] タフな環境で飛躍できる人材の見極め方~グローバル越境プログラム7年間の分析結果~
ワークショップ [WS-15] たった2日間で1400もの企画案を引き出した発想法 アニマル・シンキング!
特大会場 [K] 社員の成長を促し、組織を元気にするためのアプローチ ヤフーの事例から学ぶ「組織開発」
特別講演 [L-1] 働き方改革がミドルマネジャーの役割を変える その時、人事は何をすべきか?
特別講演 [L-2] サーバントリーダーシップによる組織開発の真実~事例紹介:吉野家の取り組み~
特別講演 [L-3] 集合研修ではなくマイクロラーニングシステムで「社員に効率の良い働き方を習慣化」
特別講演 [L-4] 上手くいくアルバイト採用 最新トレンドと成功事例からみる選択すべき方法とは!?
特別講演 [L-5] 働き方改革に効く! 実践的イクボスの育て方~クイズでダイバーシティ力を鍛える!
特別講演 [L-6] 動画による「働き方改革」:三井住友海上火災保険などの成功事例と活動定着の手法
特別セッション [SS-4] いま考えるべき人事の「未来像」――新しい時代における人事の存在意義とは
ワークショップ [WS-16] 1on1ミーティングの限界と可能性を探求する~導入の実際と面談の実践~
特大会場 [L] 従業員がイキイキ働く組織をつくる~幸福経営学の前野氏と3人の経営者が語る~
HRカンファレンス2018-春- [大阪]
特別講演 [OSA-1] これからの管理職に必要な知識 精神障がいのマネジメント・戦力化方法
特別講演 [OSA-2] タレントマネジメントで人事戦略にマーケティング思考を~科学的人事の始め方と未来~
特別講演 [OSA-3] 人事のいない組織でも3倍の成果を上げた育成手法 ~失敗しない中途社員「即戦力化」~
基調講演 [OA] 経済学で読み解く「働き方」と「イノベーション」
特別講演 [OSB-1] 求められる人財見極め力! 見極めツールと、見極め人財認定資格制度のご紹介
特別講演 [OSB-2] パフォーマンス・マネジメント改革 ~人事制度と組織・チームの思考・行動の変革~
特別講演 [OSB-3] 動画による「働き方改革」:三井住友海上火災保険などの成功事例と活動定着の手法
パネルセッション [OB] “多様性”は組織に何をもたらすのか 堀場製作所、森下仁丹、ダイドードリンコの事例から考える
特別講演 [OSC-1] 中小企業の成長を促進する『組織活性化』で社員の主体性とチーム力をグッと高める方法
特別講演 [OSC-2] 当社の働き方改革 ~隠れサービス残業ゼロへの挑戦~
特別講演 [OSC-3] 変化する組織が抑えている2つのツボ 研修で仕掛ける「いつ」と「なに」
基調講演 [OC] 変化の時代のキャリア自律と企業のキャリア形成支援
特別講演 [OSD-1] 体感! TOEICスコアと仕事で使える(話せる)英語力を同時に手に入れる学習法
特別講演 [OSD-2] 人事部主導でイノベーション人材を育てる~リクルート流次世代リーダー研修のご紹介~
特別講演 [OSD-3] 次世代型組織の新しいパラダイム「ティール組織」から、何を学び、何からはじめるか?
パネルセッション [OD] 良いキャリア採用・悪いキャリア採用
HRカンファレンス2018-春- TECH DAY
ラウンジ HRカンファレンス2018-春- TECH DAY 入場券(無料) (休憩ラウンジ・テクノロジー展示コーナーのみの入場も可)
パネルセッション [TA] HRテクノロジーとは何か? なぜ今求められるのか?
特別講演 [TB-1] 日本一褒める会社が実践する、月曜日が楽しみな会社になる称賛文化の仕組み
特別講演 [TB-2] VR体験が起こすアングルシフト 異なる立場を「体感する」ことがダイバーシティ推進の鍵
特別講演 [TB-3] エンジニア採用の新常識?!量だけ追う採用から質を見極める採用への変革
パネルセッション [TC] 「産官学」それぞれの視点から考える“生産性向上”と“HRテクノロジー”
特別講演 [TD-1] 働き方改革の実現とHRテクノロジーの活用事例 ~日立ソリューションズの取り組み~
特別講演 [TD-2] 米HRテックで出会った『オンボーディング』 即戦力化スピードを3倍以上にした手法とは
特別講演 [TD-3] 「採用×AIの"今"とは ~150社との導入検証で見えてきた可能性と課題~」
パネルセッション [TE] サイバーエージェント・メルカリと考える 「テクノロジーは人事の現場をどう変えているのか?」
特別講演 [TF-1] 人事が知っておくべきAI人材育成・採用の世界的潮流 ~オープン型AI戦略とは~
特別講演 [TF-2] テクノロジーで人材育成を効果的に モバイルラーニング活用で成果を出す”学び”とは
特別講演 [TF-3] データ活用時代の人事に求められる統計学の基礎とその生かし方
パネルセッション [TG] HRテクノロジーが採用活動を変革する――ヤフー、アクセンチュア、日本アイ・ビー・エムの取り組み事例
開催概要
主催
株式会社アイ・キュー『日本の人事部』
後援
厚生労働省 経済産業省
会期
2018年5月9日(水)[TECH DAY]
2018年5月14日(火)~17日(金)[東京]
2018年5月20日(月)~21日(火)[大阪]
会場
東京丸の内 KITTE[TECH DAY]
大手町サンケイプラザ[東京]
グランフロント大阪[大阪]
プレミアムスポンサー
エン・ジャパン株式会社
日本マイクロソフト株式会社
ビジネスコーチ株式会社
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
株式会社ヒューマンバリュー
ワークデイ株式会社
ご協賛(TECH DAY)
株式会社FCEトレーニング・カンパニー
エン・ジャパン株式会社
株式会社ギブリー
株式会社日立ソリューションズ
株式会社SIGNATE
株式会社シルバーウッド
株式会社シンクスマイル
株式会社SmartHR
トーマツ イノベーション株式会社
株式会社マイナビ/株式会社三菱総合研究所
株式会社ミライセルフ
ワークデイ株式会社
株式会社ヴォーカーズ
ご協賛(東京)
アイ・キュー
株式会社アイ・キュー
株式会社アイ・コミュニケーションズ
株式会社揚羽
株式会社あしたのチーム
アービンジャー・インスティチュート・ジャパン株式会社
株式会社アーベント
イグナイトアイ株式会社
株式会社ISAO
インパクトジャパン株式会社
株式会社インプレッション・ラーニング
株式会社ウィルアンドスタイル
株式会社WEIC
株式会社HRインスティテュート
HPOクリエーション株式会社
株式会社エクスオード
エクスプローラーコンサルティング株式会社
一般社団法人SNSエキスパート協会
株式会社エスプール
株式会社エスプールプラス 
株式会社M&R Consulting
エン・ジャパン株式会社
株式会社かんき出版
株式会社CURIO SCHOOL
キューブ・インテグレーション株式会社
株式会社キーポート・ソリューションズ
株式会社ギブリー
NPO法人クロスフィールズ
株式会社グローステップ
株式会社グローセンパートナー
株式会社グローネス・コンサルティング
株式会社グロービス
コミュニケーションエナジー株式会社
コンティニュウ株式会社
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
株式会社サクセスボード
習慣化コンサルティング株式会社
株式会社翔栄クリエイト
株式会社シルバーウッド
株式会社新経営サービス
シンメトリー・ジャパン株式会社
株式会社Jストリーム
株式会社JAM
株式会社JIN-G
G-ソリューション株式会社
株式会社スタートライン
株式会社スターリーグ
ソフトコミュニケーションズ株式会社
ソフトブレーン・サービス株式会社
株式会社ティーズブレイン
D. C. TRAINING JAPAN株式会社
株式会社トッパンマインドウェルネス
株式会社トランストラクチャ
トーマツ イノベーション株式会社
株式会社日本経済新聞社
公益財団法人 日本数学検定協会
日本データビジョン株式会社
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
日本マイクロソフト株式会社
株式会社NEWONE
株式会社博報堂コンサルティング
博報堂マーケティングスクール
バレオコンマネジメントコンサルティング
株式会社パソナ 中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業
パーソルチャレンジ株式会社
株式会社ヒューマネージ
株式会社ヒューマンバリュー
株式会社ヒューマンブレークスルー
ビジネスコーチ株式会社
株式会社ビジネスパスポート
株式会社ビジネス・ブレークスルー
株式会社ビヨンド
beyond global Japan株式会社
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
株式会社フォワード
株式会社不識庵
株式会社富士ゼロックス総合教育研究所
株式会社ブライト
株式会社BRICOLEUR
株式会社ブルーエージェンシー
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
株式会社保健同人社
株式会社ボディチューン・パートナーズ
株式会社ミライセルフ
株式会社Mediplat(メドピアグループ)
ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社
株式会社リアライブ
リアリーイングリッシュ株式会社
リ・カレント株式会社
株式会社レアリゼ
株式会社 レイル
ワークデイ株式会社
株式会社ワークハピネス
ご協賛(大阪)
インパクトジャパン株式会社
株式会社FCEトレーニング・カンパニー
エン・ジャパン株式会社
関電システムソリューションズ株式会社
株式会社グーデックス
株式会社Consulente HYAKUNEN
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
株式会社Jストリーム
パーソルチャレンジ株式会社
株式会社ビズパワーズ
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
リアリーイングリッシュ株式会社
株式会社 リクルートマネジメントソリューションズ
株式会社 レイル
メディアパートナー
WEB労政時報
人材教育
企業と人材
人事マネジメント
特別協賛
株式会社 紀伊國屋書店
※50音順・敬称略