人の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまが集う、日本最大のHRイベント 日本の人事部 HRカンファレンス

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日本の人事部「HRカンファレンス2017-春-」開催レポート

たくさんのエントリーならびにご来場賜り、誠にありがとうございました。

『日本の人事部』では、2017年5月16日(火)・17日(水)・18日(木)・19日(金)に、日本最大のHRイベント、日本の人事部「HRカンファレンス2017-春-」を東京・大阪で同時開催いたしました。今回の来場者数は10,259人となりました。

「HRカンファレンス」は、日本最大のHRネットワークを持つ『日本の人事部』が主催する、人の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまが集うHRイベント。必要な最新の人事情報や、他社事例、ノウハウ等の情報を収集できるほか、業種や企業規模を超えて、新たなネットワークづくりができると、経営者や人事キーパーソンの皆さまに毎回ご好評をいただいております。

今回は、約130のセッションに100社、150人が登壇。研究者や専門家、コンサルタントによる講演や、ワークショップ、ランチ・ミーティング、特別セッションを実施しました。本コーナーでは、イベント当日に行なわれたセッションの模様を、レポート形式でご紹介いたします。

講演写真
[A-1]人事がシステム活用に成功して成果を出すために、知っておくべきこと
講演写真
[A]事業生産性26%向上をもたらした働き方改革とAI活用-イノベーションを生み、成果を出す働き方-
講演写真
[B]人事が知るべき「聴き方」「話し方」~心のコミュニケーションが組織を活性化する~
講演写真
[SS-1]従業員の幸福度を高めるワークショップ~人事が知るべき「幸せの四つの因子」とは?~
講演写真
[C]「ダイバーシティ&インクルージョン」をどのように推進すればいいのか?
講演写真
[WS-7]世界のエリートがやっている会計の新しい教科書 体感!BSアプローチ会計入門研修
講演写真
[D]先進事例からひも解く、社員の力を引き出し企業を成長させる「働き方改革」
講演写真
[LM-1]社員の「育児」「介護」支援を考える 制度の充実、社内への啓蒙、風土の醸成をいかに行うのか
講演写真
[E-5]「P&G式リーダーシップ」 控え目女性社員が開花する! 3つの戦略×5つの行動指針
講演写真
[E]激変する時代を乗り越える、グローバル人材戦略の“未来像”
講演写真
[F-5]「採用難」「残業削減」「女性活躍推進」人事の三大課題を一気に解決する方法
講演写真
[SS-2]高校生・大学生が習得しつつあるリーダーシップが社会に通用し始めている理由は?
講演写真
[F]企業の未来を担うリーダー育成~日立製作所・ヤフー・アイリスオーヤマの取り組み~
講演写真
[G]これからの人材育成――人材育成の何をどう変えなければいけないのか
講演写真
[LM-2]企業は、人材が覚醒する雇用制度・働き方改革をどのように実現すればいいのか
講演写真
[H]「当り前の採用」から「新しい採用」へ 本当に欲しい人材と出会える “採用のイノベーション”
講演写真
[I-1]人材育成は、スキルから「根本知」へ 全人格で発想するイノベーション人材をつくる
講演写真
[I]普通の人がリーダーになる! “脱カリスマ時代”のリーダーシップとは
講演写真
[J-5]いつまでも残業できると思うなよ! 働き方改革から始まる人生ポートフォリオ
講演写真
[J]競争優位性の高い企業文化の創造 「7つの習慣」から学ぶ、研修の組合せから個人・リーダーの成長プロセス
講演写真
[LM-3]「モティベーション持論」を言語化する~やる気の自己調整を可能にするために~
講演写真
[K]組織の問題を「人」「関係性」に働きかけて解決 いま日本企業に必要な“組織開発”とは
講演写真
[SS-4]新しい働き方が社員のキャリアを豊かに構築する~「2枚目の名刺」の人材育成効果とは~
講演写真
[L]真の「戦略人事」を実現する
講演一覧
特別講演 [A-1] 人事がシステム活用に成功して成果を出すために、知っておくべきこと
特別講演 [A-2] オフィス空間による組織マネジメント術! 社員の意識・行動が、短期間で変化した理由とは
特別講演 [A-3] 若手優秀層を採用に導くポイントとは? ~求職者の本音から考える採用成功の秘訣~
特別講演 [A-4] 女性管理職育成のカギを握るのは? ~普通の女性社員が管理職になっても良いと思う秘訣
特別講演 [A-5] 動画を活かした教育研修・情報共有~事例で解説する効果を高めるポイント~
特別講演 [A-6] メンバーのモチベーションを高め、信頼を獲得しながら成果を出すリーダーのスキル研修
ワークショップ [WS-1] 新入社員研修の効果を最大化し、早期戦力化の実現のために人事が与えるべき視点とは?
ワークショップ [WS-2] 研修担当必見!「その場」だけでは終わらない、本当に組織を変えるチームビルディング
特大会場 [A] 事業生産性26%向上をもたらした働き方改革とAI活用-イノベーションを生み、成果を出す働き方-
ワークショップ [WS-3] 研修の効果は設計で決まる! 研修設計のプロセスと手法を学ぶ実践型ワークショップ
ワークショップ [WS-4] 「今までにない価値を創りだす」手法を体験 ~人事から現場に漂う停滞感を打破する~
特別講演 [B-1] 内定辞退のメカニズムと内定者フォローの事例
特別講演 [B-2] 創業3年社員20名の会社に1万人の新卒応募~旧帝大有名私立学生を採用する極意~
特別講演 [B-3] 経営者がどれだけ叫んでもなぜ「顧客視点」は現場に浸透しないのか?
特別講演 [B-4] 英語研修の目標、正しく設定できていますか? ~世界初の英語力指標、GSEの活用法~
特別講演 [B-5] 「残業ゼロ」で高収益、人を大切にする会社のつくり方(事例と残業診断、解決策)
特別講演 [B-6] 高専(国立理系)の就職環境と採用手法について
特大会場 [B] 人事が知るべき「聴き方」「話し方」~心のコミュニケーションが組織を活性化する~
特別講演 [C-1] 論理的文章を書くためのメソッドとは
特別講演 [C-2] 心理統計学と科学的分析手法を用いて、組織と人材の根本課題を解決する
特別講演 [C-3] 19卒向けインターンシップの最前線~採用管理システム最新活用事例~
特別講演 [C-4] 【グローバル人財育成】 なぜ英語研修は失敗するのか?
特別講演 [C-5] 『アルバイト、パートの大量採用』を成功させるために押さえるべき6つの方法
特別講演 [C-6] 人材育成からイノベーションに繋げるためにできること~データと実践を踏まえて
特別セッション [SS-1] 従業員の幸福度を高めるワークショップ~人事が知るべき「幸せの四つの因子」とは?~
ワークショップ [WS-5] 誰でもすぐできる「いつでも、どこでも、だれとでも」チームで成果を出す3つのコツ!
特大会場 [C] 「ダイバーシティ&インクルージョン」をどのように推進すればいいのか?
特別講演 [D-1] 2017年中に法定雇用率を達成したい企業様必聴!野菜作りで障がい者雇用を変える!
特別講演 [D-2] 【18新卒】工数をかけず、“自社にフィットした学生だけ”にコンタクトする方法
特別講演 [D-3] ~企業の競争力となる組織風土の醸成~ 事業を成長させる「行動指針・クレド」とは
特別講演 [D-4] インサイドアウトのリーダーシップ~成熟社会に求められる新たなリーダーシップの育成法~
特別講演 [D-5] 人事システムで実現する次世代人材マネジメントの姿とは
特別講演 [D-6] キャリア採用の母集団最大化 ~エージェントから数多く質のいい推薦を維持する方法~
ワークショップ [WS-6] ハーバード大学No.1リーダーシップ講座“あらゆる課題”を解決するプログラム体感
ワークショップ [WS-7] 世界のエリートがやっている会計の新しい教科書 体感!BSアプローチ会計入門研修
特大会場 [D] 先進事例からひも解く、社員の力を引き出し企業を成長させる「働き方改革」
ランチミーティング [LM-1] 社員の「育児」「介護」支援を考える 制度の充実、社内への啓蒙、風土の醸成をいかに行うのか
ワークショップ [WS-8] 会社を成長させる活躍人材の発掘――― 語学研修初期に人事がとるべき2:6:2の運用手法とは~
特別講演 [E-1] 人事のデジタルシフト―勘や経験、暗黙知に頼らない、新しい人事・育成のカタチとは
特別講演 [E-2] 人事や経営者が身につけるべき「攻めの採用」。採用強者になるための具体的3つの手法
特別講演 [E-3] 成果に繋がる営業人材育成プロジェクトの進め方とは
特別講演 [E-4] 目標管理で確実に成果を上げる「基本手順書」の活用と研修の進め方
大会場 [E-5] 「P&G式リーダーシップ」 控え目女性社員が開花する! 3つの戦略×5つの行動指針
特大会場 [E] 激変する時代を乗り越える、グローバル人材戦略の“未来像”
特別講演 [F-1] 人事管理力を高めるための定量分析
特別講演 [F-2] 女性も男性も戦力化する職場マネジメント
特別講演 [F-3] 「働き方改革」の成功の鍵はマネジメント力強化! ~トヨタの営業部門の生産性向上~
特別講演 [F-4] 若手の定着率を上げた会社は何をしたのか? ~実例を交えてポイントを解説~
大会場 [F-5] 「採用難」「残業削減」「女性活躍推進」人事の三大課題を一気に解決する方法
特別セッション [SS-2] 高校生・大学生が習得しつつあるリーダーシップが社会に通用し始めている理由は?
ワークショップ [WS-9] 【チームの生産性向上】その秘訣は4つの可視化にあり!
特大会場 [F] 企業の未来を担うリーダー育成~日立製作所・ヤフー・アイリスオーヤマの取り組み~
特別講演 [G-1] 管理職・リーダーの育成力をパラダイムシフトする法則
特別講演 [G-2] これからの新卒障がい者採用 既存の採用方法の限界点と新たな母集団形成の手法
特別講演 [G-3] 社内英語化を行わなくても外国人採用で組織は成長できる!そのための社内体制とは
特別講演 [G-4] AI・HRビッグデータ分析の基礎となる360度多面評価の活用法、性格検査について考える
特別講演 [G-5] テレワークにも適性があった?!社員のテレワーク適性と導入を進めるポイントとは
特別講演 [G-6] 企業の人材採用に役立つICEルーブリック
ワークショップ [WS-10] 有名企業の導入急増! 数字を武器にできる人財を創り出す、ビジネス数学の訓練法
ワークショップ [WS-11] 社内を強力に動かすパワーファシリテーターになるための必須要素とは
特大会場 [G] これからの人材育成――人材育成の何をどう変えなければいけないのか
ランチミーティング [LM-2] 企業は、人材が覚醒する雇用制度・働き方改革をどのように実現すればいいのか
ワークショップ [WS-12] 社員の英語学習完走率90%超え!持続しないメカニズムから逆算された新手法を体感!
特別講演 [H-1] 新卒社員を10年で優秀な管理職に成長させる入社後2年間の鍛え方
特別講演 [H-2] 働き方改革と組織文化-意識と行動の変革から始める企業活性の具体的事例-
特別講演 [H-3] ES(社員満足)の専門家だから話せる -従業員に選ばれる職場をつくるES経営手法-
特別講演 [H-4] ハーバードはなぜ復興地東北で学ぶのか? ~新しい次世代のリーダーシップの本質~
特別講演 [H-5] 世界 1000 以上の企業が導入!管理職の指導力を深め、チーム力を高めるトレーニング
特別講演 [H-6] 失敗しないタレントマネジメント導入ステップ~社員の見える化と科学的な人事戦略~
特大会場 [H] 「当り前の採用」から「新しい採用」へ 本当に欲しい人材と出会える “採用のイノベーション”
特別講演 [I-1] 人材育成は、スキルから「根本知」へ 全人格で発想するイノベーション人材をつくる
特別講演 [I-2] 10年後の働き方、組織像から考える 人材育成の目的を再構築する4つの観点とは?
特別講演 [I-3] 働き方改革時代の新しい人材活用のアイディア ~総合職女性のニーズを起点として~
特別講演 [I-4] 三越伊勢丹が取り組んでいる人財育成について~今、現場で実践していること~
大会場 [I-5] 大手企業の戦略に学ぶ「強いリクルーターを生む採用体制」とは
特別セッション [SS-3] HR Techで人事が組織を変えていく~データやテクノロジーの活用と新しい人事の仕事~
ワークショップ [WS-13] どんな環境でも前向きに取り組むマインドを育てる チャレンジ・マインドセット・プログラム
特大会場 [I] 普通の人がリーダーになる! “脱カリスマ時代”のリーダーシップとは
特別講演 [J-1] 新たな企業価値を生む次世代経営人材を発掘・育成する方法
特別講演 [J-2] 日本企業はグローバルに活躍できるリーダーを育てられるか~理想と現実~
特別講演 [J-3] 社内研修の学習効果を10倍にするための具体策~気づきを深める2つのポイント~
特別講演 [J-4] 20万件のデータ分析からわかった 本当にビジネスで使える英語力の育成と測定方法
大会場 [J-5] いつまでも残業できると思うなよ! 働き方改革から始まる人生ポートフォリオ
ワークショップ [WS-14] 「0→1人材」「1→10人材」の育成論~答えのない時代に求められる考える力とは?
ワークショップ [WS-15] 「睡眠」から考える健康経営 「女性社員が、すぐできる! やる気になる!」実践情報10
特大会場 [J] 競争優位性の高い企業文化の創造 「7つの習慣」から学ぶ、研修の組合せから個人・リーダーの成長プロセス
ランチミーティング [LM-3] 「モティベーション持論」を言語化する~やる気の自己調整を可能にするために~
ワークショップ [WS-16] <働き方改革>生産性向上は5ステップにあり! 行動を変え、意識を変える仕事術とは
特別講演 [K-1] ★某業界No.1企業導入★若手・中堅ハイパフォーマーのコミュニケーション原則とは?
特別講演 [K-2] 2025年のHRMテーマと職場開発の重要性 ~そして、「職場を、チームにする」~
特別講演 [K-3] 効果を測り、教育力を向上させる『アクティブラーニング × テキストマイニング』
特別講演 [K-4] 英語力向上は本人のやる気次第! 社員のやる気を引き出す方法
特別講演 [K-5] テクノロジーで採用を自動化! 18新卒採用の活用事例から見るHR Techとは
特別講演 [K-6] もし、これからタレマネを始めるなら……「揃っていますか? 実現に必要な条件」
特大会場 [K] 組織の問題を「人」「関係性」に働きかけて解決 いま日本企業に必要な“組織開発”とは
特別講演 [L-1] 組織改革のためのインナーブランディング~具体的なコミュニケーション施策設計方法~
特別講演 [L-2] 企業インテリジェンスの世界とそれを担う社内人財育成とは?
特別講演 [L-3] 管理職の部下育成力を高めるための方法論 ~部下の成長を加速させる向き合い方とは~
特別講演 [L-4] 成功する女性管理職の行動特性 ~自社戦略に沿うパフォーマンスモデルの構築と活用~
特別講演 [L-5] 今日からはじめるポジティブ心理学 ~31%の生産性向上と離職率改善~
特別講演 [L-6] ブラックボックス化された転職市場を明らかにすることで見えてくる採用力の本質とは
特別セッション [SS-4] 新しい働き方が社員のキャリアを豊かに構築する~「2枚目の名刺」の人材育成効果とは~
ワークショップ [WS-17] 明日から実践できる! 若手社員が指示待ち型から自律自走型人材に変わる5つのポイント
特大会場 [L] 真の「戦略人事」を実現する
特別講演 [OSA-1] 大阪発! 経営者に圧倒的支持を受ける『業績に直結する組織活性化研修』の効果と仕組み
パネルセッション [OA] 事業生産性26%向上をもたらした働き方改革とAI活用-イノベーションを生み、成果を出す働き方-
特別講演 [OSB-1] イノベーションを生み出す、「プロジェクト」と「人材育成」を融合したアプローチとは
パネルセッション [OB] 人事が知るべき「聴き方」「話し方」~心のコミュニケーションが組織を活性化する ~
特別講演 [OSC-1] 給与コンサルタントが徹底解説!“働き方改革”を実現する「あしたの人事評価」
パネルセッション [OC] 「ダイバーシティ&インクルージョン」をどのように推進すればいいのか?
特別講演 [OSD-1] 内定辞退のメカニズムと内定者フォローの事例
パネルセッション [OD] 先進事例からひも解く、社員の力を引き出し企業を成長させる「働き方改革」
特別講演 [OSE-1] 「自ら考え、自ら動く社員」を生み出す「7つの習慣(R)」
パネルセッション [OE] 激変する時代を乗り越える、グローバル人材戦略の“未来像”
特別講演 [OSF-1] 組織から個人の「分化」を考える ~尊重・承認から始まる人と企業の新しい関係性~
パネルセッション [OF] 企業の未来を担うリーダー育成~日立製作所・ヤフー・アイリスオーヤマの取り組み~
特別講演 [OSG-1] リーダーシップはフォロワーで決まる。その発揮の成否を分けるものとは何か
特別講演 [OSH-1] 今の時代の新人・若手の育て方 ~受信型育成でここまで変わる~
パネルセッション [OH] 「当り前の採用」から「新しい採用」へ 本当に欲しい人材と出会える “採用のイノベーション”
特別講演 [OSI-1] 新入社員の早期戦力化に有効なOJTリーダーのかかわり方
パネルセッション [OI] 普通の人がリーダーになる! “脱カリスマ時代”のリーダーシップとは
特別講演 [OSJ-1] 中だるみのミドル・マネジメントが気付きを得て自ら走り出すためには?
パネルセッション [OJ] 競争優位性の高い企業文化の創造 「7つの習慣」から学ぶ、研修の組合せから個人・リーダーの成長プロセス
特別講演 [OSK-1] 心理統計学と科学的分析手法を用いて、組織と人材の根本課題を解決する
パネルセッション [OK] 組織の問題を「人」「関係性」に働きかけて解決 いま日本企業に必要な“組織開発”とは
特別講演 [OSL-1] 次世代リーダーに必要な4つの力 ~ハイパフォーマンスチームを創るリーダーシップ~
パネルセッション [OL] 真の「戦略人事」を実現する
開催概要
主催
株式会社アイ・キュー『日本の人事部』
後援
厚生労働省
会期
2017年5月16日(火)~19日(金)
会場
大手町サンケイプラザ(東京)
大阪富国生命ビル(大阪)
プレミアムスポンサー
Indeed Japan 株式会社
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
日本オラクル株式会社
日本マイクロソフト株式会社
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ
ワークデイ株式会社
株式会社インテリジェンス
株式会社ビースタイル
株式会社ライフ・ポートフォリオ
WisH株式会社/リ・カレント株式会社
ご協賛(東京)
IDEA DEVELOPMENT株式会社(アイディア社)
株式会社 揚羽
アシストマイクロ株式会社
株式会社アントルビーンズ
株式会社アールナイン
イグナイトアイ株式会社
株式会社イマージョン
株式会社インテリジェンス
株式会社インテリジェンス(MIIDAS COMPANY)
Indeed Japan 株式会社
インフォテクノスコンサルティング株式会社
株式会社インプレッション・ラーニング
株式会社ウィル・シード
株式会社WEIC
株式会社HRインスティテュート
株式会社エクスオード
エクスプローラーコンサルティング株式会社
株式会社エスプール
株式会社エスプールプラス
L&Cトレーニング株式会社
株式会社かんき出版
株式会社キャプラスネット
株式会社Curio School
株式会社キーポート・ソリューションズ
株式会社クニエ
株式会社クレオ
株式会社グローセンパートナー
株式会社グロービス
コンティニュウ株式会社
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社
サイコム・ブレインズ株式会社
株式会社サクセスボード
株式会社シェイク
株式会社シナプス
株式会社翔栄クリエイト
シンメトリー・ジャパン株式会社
株式会社Jストリーム
株式会社ジェイック
ジェイ・マックス株式会社
株式会社ジャパンライフデザインシステムズ
ジョイ・アンド・バリュー株式会社
株式会社JIN-G
創作株式会社
ソフトブレーン・サービス株式会社
株式会社トランストラクチャ
トーマツ イノベーション株式会社
日本オラクル株式会社
公益財団法人 日本漢字能力検定協会
株式会社日本経営システム研究所
日本経済新聞社
一般社団法人日本研修コーディネーター協会
日本データビジョン株式会社
日本マイクロソフト株式会社
株式会社ノビテク
株式会社博報堂
株式会社博報堂コンサルティング
株式会社原田武夫国際戦略情報研究所
株式会社ヒューマンブレークスルー
株式会社ビジネス・ブレークスルー
ビズメイツ株式会社
株式会社ビズリーチ
株式会社ビヨンド
株式会社ビースタイル
株式会社フォワード
フライングカラーズ株式会社
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
株式会社フロンティアチャレンジ
株式会社ブライト
株式会社BRICOLEUR
株式会社ブルームウィル
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
株式会社ベネッセi-キャリア
株式会社ホープス
株式会社ボディチューン・パートナーズ 
株式会社マイナビ
株式会社マネジメントベース
株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ
メディアサイト株式会社
メディア総研株式会社
株式会社モンスター・ラボ
株式会社ライフ・ポートフォリオ
ラーニング・マスターズ株式会社
WisH株式会社/リ・カレント株式会社
株式会社LiB
株式会社 レイル
株式会社Legaseed
株式会社Waris
株式会社WorkDive
ワークデイ株式会社
ご協賛(大阪)
株式会社あしたのチーム
アチーブメント株式会社
Indeed Japan 株式会社
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
株式会社ジェイック
日本オラクル株式会社
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
日本マイクロソフト株式会社
株式会社博報堂コンサルティング
株式会社原田武夫国際戦略情報研究所
株式会社ビズパワーズ
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
株式会社マイナビ
株式会社三越伊勢丹ヒューマン・ソリューションズ
株式会社 リクルートマネジメントソリューションズ
株式会社 レイル
ワークデイ株式会社
メディアパートナー
WEB労政時報
人材教育
企業と人材
人事マネジメント
技術提供・特別協賛
メディアサイト株式会社
株式会社 紀伊國屋書店
※50音順・敬称略