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「HRカンファレンス2014-秋-」開催レポート
人・組織・経営のトランジション

2014年11月18日(火)・19日(水)・20日(木)に、『日本の人事部』では、経営者、管理職、人事担当など、人の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまのための一大イベント、日本の人事部「HRカンファレンス 2014-秋-」を開催いたしました。

今回のメインテーマは、「人・組織・経営のトランジション」。1日目は“リーダーシップと組織開発”、2日目は“戦略人事と人材育成” 、3日目は“組織変革と人材マネジメント”と日別のテーマを設定し、約100セッションを開催。現在は日本企業がレジリエンスの力によって厳しい状況を乗り越え、新たなステージへ大きく踏み出そうとする「転機」にあると捉え、ステージの変わり目に企業が大きく成長・発展していくためのヒントを、さまざまな切り口から考えました。

セッションには、HR業界のオピニオンリーダーが多数登壇。大会場での「基調講演」のほか、参加者同士が議論を交わしながらそれぞれのテーマについて考える「特別セッション」、講演者に直接質問できる「ランチ・ミーティング」などを開催しました。また、HR関連の優秀な取り組みを表する「HRアワード2014」表彰式や、日本の代表的な企業の人事部長の皆さまによる「人事エグゼクティブ定期会合」も同時開催。参加者の皆さまご自身が発言し、他社の方たちと交流する時間を設けることで、ただ聴くだけではないインタラクティブな学びの場を実現しました。7773人もの方々が「HRカンファレンス」ならではの充実した学びを体感されたようです。本コーナーでは、イベント当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

講演一覧
201405-A.html 基調講演[A]
組織開発とリーダーシップ開発――実践にどのように関連づけるか
金井 壽宏氏(神戸大学大学院 経営学研究科 教授)
レポート
基調講演[B]
グローバル時代に必要なリーダーシップの育て方
~イノベーションを起こす「人材」と「組織」について考える~
石倉 洋子氏(一橋大学 名誉教授)
レポート
基調講演[C]
サービス業化する日本の人材育成戦略
~人材育成企業になるために必要な視点・アプローチとは~
高橋 俊介氏(慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授)
レポート
パネルセッション[D]
「人事プロフェッショナル」の要件とは
~戦略性と創造性を備えた人事になるために~
小杉 俊哉氏(THS経営組織研究所 代表社員 / 慶應義塾大学SFC研究所 上席所員(訪問))
八木 洋介氏(株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務担当)
武田 丈宏氏(株式会社サイバーエージェント 人事本部 副本部長)
杉中 宏樹氏(アサヒビール株式会社 人事部長)
レポート
パネルセッション[E]
成長企業の経営者が語る
「社員のやる気を引き出し、組織を強くする仕掛け」
米倉 誠一郎氏(一橋大学 イノベーション研究センター 教授)
青野 慶久氏(サイボウズ株式会社 代表取締役社長)
石渡 美奈氏(ホッピービバレッジ株式会社 代表取締役)
レポート
基調講演[F]
「力のあるマネジャー」育成の科学
わかっていること、これからできること
中原 淳氏(東京大学 大学総合教育研究センター 准教授)
レポート
パネルセッション[G]
女性活躍推進のために、人事が知っておくべき「子育て支援の大改革」とは
小室 淑恵氏(株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長)
長田 浩志氏(内閣府 参事官(子ども・子育て支援新制度担当))
レポート
パネルセッション[H]
「リーダー論」に新たな波を起こす二人のキーパーソンが語る
“次代を担うリーダーに求められる条件”
楠木 建氏(一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授)
中竹 竜二氏((公財)日本ラグビーフットボール協会 コーチングディレクター 株式会社TEAM BOX 代表取締役)
レポート
基調講演[I]
少子高齢化社会、労働力減少時代に必要な働き方とは
~がんと向き合いポジティブに仕事をしてきた経験から考える~
鳥越 俊太郎氏(ジャーナリスト)
レポート
特別講演[A-5]
強い企業に学ぶ 360度フィードバックの一歩先を行く活用方法
藤原 誠司氏(株式会社SDIコンサルティング  代表取締役)
米田 靖之氏(日本たばこ産業株式会社 執行役員 たばこ事業本部R&D責任者)
杉原 倫子氏(ソフトバンクグループ通信4社(ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコム、ソフトバンクモバイル、ワイモバイル) 人事企画部 部長代行)
レポート
特別講演[B-2]
有能なリーダーを輩出したければ、まずはフォロワーシップ教育から始めなさい!
石橋 真氏(リ・カレント株式会社代表取締役 WisH株式会社取締役副社長)
レポート
特別講演[B-5]
企業内キャリアカウンセリングと組織開発
水野 みち氏(株式会社日本マンパワー 人材開発企画部研究開発グループ専門部長)
レポート
特別講演[C-3]
NECにおけるグローバルリーダー開発と人事情報システムの活用
佐藤 秀明氏(日本電気株式会社 人事部 人事部長代理)
レポート
特別講演[D-2]
マーケティング研修は新時代へ!
博報堂が知見を盛り込み開発した新しい方法論とは?
楠本 和矢氏(株式会社博報堂コンサルティング 執行役員 ビジネス開発部部長)
高橋 興史氏(カレイドソリューションズ株式会社 代表取締役開発者 / Ludix Lab フェロー)
レポート
特別講演[E-1]
共創(コ・クリエイション)を実現するリーダーシップ
~答えの無い時代の協働とは?~
中土井 僚氏(オーセンティックワークス株式会社 代表取締役)
レポート
特別講演[G-6]
タレントマネジメントで会社を変える
―最新のITを活用すれば人事はここまでできる
平野 正信氏(サムトータル・システムズ株式会社 代表取締役社長)
レポート
特別講演[H-1]
人材・タレントマネジメントシステム導入・活用に、失敗する理由・成功する鍵
大島 由起子氏(インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長)
レポート
特別講演[I-2]
自主自立型人材を育成する新研修プログラム
~新人・若手の行動変容を習慣化する秘訣~
和泉 大氏(アチーブメント株式会社 組織変革コンサルタント / マネジャー 准選択理論心理士)
レポート
特別セッション[SS-1]
企業が取り組むソーシャルイノベーション
~イノベーションの種が育つ組織をつくるために、人事ができること~
大屋 智浩氏(富士通総研 経済研究所 / 実践知研究センター 上級研究員)
筧 裕介氏(issue+design 代表)
西村 勇哉氏(NPO法人ミラツク代表理事)
レポート
特別セッション[SS-2]
【『日本の人事部』人事エグゼクティブ定期会合 第一回】
人事部長が担う「戦略的人材マネジメント」
~経営の視点(人材の戦略的育成・活用)から考える~
守島 基博氏(一橋大学大学院 商学研究科 教授)
レポート
特別セッション[SS-3]
【パネルトーク&ディスカッション】これからの「男性の働き方」を考える
田中 俊之氏(武蔵大学 社会学部 助教)
福地 真美氏(経済産業省 経済産業政策局 経済社会政策室長)
川島 高之氏(大手総合商社系列 社長 NPO法人コヂカラ・ニッポン 代表 NPO法人ファザーリング・ジャパン 理事)
レポート
特別セッション[SS-4]
企業と大学でテーブルを囲んで語り合う
「2016年度新卒採用、企業・大学・学生はどう動くか?」
田中 潤氏(株式会社ぐるなび 執行役員 管理本部 人事部門長)
小島 貴子氏(東洋大学 理工学部生体医工学科 准教授)
木下 梨紗氏(日本GE株式会社 GE Capital 人事本部 HRマネージャー)
鈴木 正仁氏(首都大学東京 学生サポートセンターキャリア支援課キャリア支援係 インターンシップ担当係長)
杉浦 二郎氏(三幸製菓株式会社 システムマネジメント部 人事課 課長)
服部 泰宏氏(横浜国立大学大学院国際社会科学研究院 准教授)
淡野 健氏(学習院大学 キャリアセンター担当事務長)
金丸 美紀子氏(テックファーム株式会社 コーポレート本部 人事部 部長)
レポート
特別セッション[SS-5]
社員の「教養」を高めるために、人事はどうすればいいのか
川上 真史氏(ビジネス・ブレークスルー大学大学院 教授 / ボンド大学大学院 非常勤准教授 / 明治大学大学院グローバル・ビジネス研究科 兼任講師(社会心理学) / 株式会社タイムズコア 代表)
レポート
ランチ・ミーティング[LM-1]
「人事プロフェッショナル」によるランチ・ミーティング
~人事が持つべき視点や働き方、キャリアについて考える~
八木 洋介氏(株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務担当)
曽山 哲人氏(株式会社サイバーエージェント 取締役人事本部長)
杉中 宏樹氏(アサヒビール株式会社 人事部長)
レポート
特別講演[A-1] マネジメントの革新と主体性を引き出すメンバー育成の処方箋
特別講演[A-2] 多忙な職場でも人が育つ!管理職・リーダーの育成力をパラダイムシフトする新法則
特別講演[A-3] 若手社員に、「相手の立場に立った情報受発信の大切さ」を実感させる“野外研修”
特別講演[A-4] グローバル時代に「挑戦する若手」が育つ!ポイントは内発的動機付け
特別講演[B-1] 安定成長へのヒントが必ず見つかる!今知っておきたい3つのテーマを徹底的に解説
特別講演[B-3] ES(社員満足)の専門家だから話せる、人手不足や採用で困らないためのES経営手法
特別講演[B-4] 会社の売上に貢献する人事は「営業」を上手に育てる
現場に感謝される営業ゲーム研修とは
特別講演[C-1] 新人・若手社員のための新しい研修~ムビケーション学習スタイル~
特別講演[C-2] カンやセンスに頼らない、営業部門の科学的かつ体系化された教育方法とは?
特別講演[C-4] 圧倒的売り手市場の中で、成功させるキャリア採用~難易度の高い採用の母集団形成~
特別講演[C-5] 優秀な学生といかにして出会い、活かすか。「採用手法」と成長を促す「仕組み作り」
特別講演[C-6] ハイパフォーマーを創り上げる要素とは?人財データ分析から考えるキャリアモデル構築
特別講演[D-1] 導入事例から学ぶ 企業研修におけるオンライン学習活用のヒント
特別講演[D-3] グローバル人材獲得への新機軸~ビジネスSNSで即戦力を効率的に採用する方法~
特別講演[D-4] 組織診断による仕事の渋滞原因の解明と、効率アップのための3ステップ
特別講演[D-5] 社員教育の限界を突破!テクノロジーの進化で変わる社員教育の実態とは?
~教育革命が促した効果的な社員教育の先進事例を大公開~
特別講演[D-6] ビジネスモデル・ジェネレーション導入事例~研修の採用からフォローまで~
特別講演[E-2] 「IT活用で差がつく!」 パナソニックの事例から学ぶ「効果的な人材育成手法」
特別講演[E-3] クリエイティブな解決策を短時間で生み出す鍵、それは「合意形成」にあった
特別講演[E-4] VUCA時代における、最先端の戦略人材育成~IT業界の人材育成で培ったノウハウ~
特別講演[E-5] 現地から生中継!若手育成のカギはジャカルタでの「極限体験」
特別講演[E-6] グローバル化と企業人材戦略~グローバル実践力の可視化と育成の具体的方法
特別講演[F-1] 2014内定者の実態から、2015新入社員研修をリ・デザインする
特別講演[F-2] なぜあの会社は提案コンペを勝ち取れるのか?~共感型営業人材を育てる研修とは~
特別講演[F-3] 大人の発達障害、採用と既存社員での対応法
特別講演[F-4] 最新事例から学ぶ「健康人材リーダーシップ」推進のための3つの柱とは
特別講演[F-5] 「5・6・7理論」とは?自信が持てる「交渉力」を身に付ける
~7つの交渉タクティクス(戦術)演習~
特別講演[F-6] ビジネスメール教育の専門家が語る、年間100時間削減して生産性を高める3つの施策
特別講演[OSA-1] 個と組織を動かす場とは~ロイヤリティを高めるイベントの創り方~
特別講演[OSB-1] 人材・タレントマネジメントシステム導入・活用に、失敗する理由・成功する鍵
特別講演[OSC-1] パナソニック流リーダーシップ養成:事業に変革をもたらす技術リーダー育成
特別講演[OSD-1] 若手社員に、「相手の立場に立った情報受発信の大切さ」を実感させる“野外研修”
特別講演[OSE-1] 次世代型アウトソーシングへの取組み~今後の給与業務と、マイナンバーへの対応策
特別講演[OSF-1] 5年先・10年先を見据えた賃金制度の見直し方~具体的な見直し例を複数ご紹介~
特別講演[OSG-1] 大人の発達障害、採用と既存社員での対応法
特別講演[OSH-1] コミュニケーション・マネジメントー「意図的な関わり」で信頼関係を醸成するー
特別講演[OSI-1] もう迷わない!オール・イン・ワンでグローバルに活躍するイノベーション人財を創る研修とは?
ワークショップ[WS-1] 俳優が現場を再現!衝突、対立を円滑にする「コンフリクト・マネジメント」とは?
ワークショップ[WS-2] 【体験型セミナー】対立を乗り越え、成果をもたらす管理者が習得すべき型と技
ワークショップ[WS-3] 介護離職を防ぐため企業に求められる事前施策とワーク・ライフバランス(生産性UP)
ワークショップ[WS-4] 世界のエリートがやっている 会計の新しい教科書
体感!BSアプローチ会計入門研修
ワークショップ[WS-5] 組織の活力を高める3つの手法
ワークショップ[WS-6] 社員のメンタルヘルス管理と生産性・人材育成にむけた改善を実現。
成果の出るライン・セルフケア、職場復帰成功とは?
ワークショップ[WS-7] 人財分析を活用した組織活性化とタレントマネジメント
ランチ・ミーティング[LM-2] 株式会社ワーク・ライフバランス 小室淑恵氏とのランチ・ミーティング
開催概要
主催
株式会社アイ・キュー『日本の人事部』
後援
厚生労働省
会期
2014年11月18日(火)~20日(木)
会場
大手町サンケイプラザ(東京)
大阪富国生命ビル(大阪)
テーマ
1日目:リーダーシップと組織開発
2日目:戦略人事と人材育成
3日目:組織変革と人材マネジメント
プレミアムスポンサー
SAPジャパン株式会社
サクセスファクターズジャパン株式会社
GlobalEnglish 日経版
日経TEST
株式会社SDIコンサルティング
株式会社DYM
トーマツ イノベーション株式会社
株式会社日本マンパワー
ご協賛(東京)
株式会社iCARE
株式会社アイ・コミュニケーション
IDEA DEVELOPMENT 株式会社
株式会社IP イノベーションズ
株式会社アクシア
アチーブメント株式会社
株式会社アルヴァスデザイン
インフォテクノスコンサルティング株式会社
株式会社インプレッション・ラーニング
株式会社エイムソウル
株式会社エクスオード
エクスプローラーコンサルティング株式会社
株式会社NRIJ
株式会社M- IT ソリューションズ
株式会社オフィス・サンタ
カシオヒューマンシステムズ株式会社
カレイドソリューションズ株式会社
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
サムトータル・システムズ株式会社
学校法人産業能率大学総合研究所
株式会社シグマクシス
株式会社新経営サービス
株式会社神鋼ヒューマンクリエイト
株式会社人材育成社
株式会社JIN-G
スーパーストリーム株式会社
セントワークス株式会社
株式会社総合心理教育研究所
ソフトブレーン・サービス株式会社
テンプスタッフラーニング株式会社
株式会社日本経営システム研究所
株式会社日本経営理念研究所
日本電気株式会社
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
株式会社ネオキャリア
株式会社バークレーヴァウチャーズ
パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社
株式会社ビジネス・ブレークスルー
株式会社ヒューマンブレークスルー
株式会社ファーストキャリア
株式会社ブライト&クリア
株式会社フロンティアチャレンジ(旧株式会社インテリジェンス・ベネフィクス)
株式会社ペイロール
株式会社ボディチューン
HOYA サービス株式会社
株式会社マーケットヴィヴィッド
株式会社マイナビ
株式会社マネジメントベース
株式会社ミスター・エム
メディアサイト株式会社
株式会社ラーニングプロセス
リ・カレント株式会社
リンクトイン・ジャパン株式会社
株式会社Legaseed
株式会社ワークハピネス
ご協賛(大阪)
インフォテクノスコンサルティング株式会社
株式会社グローネス・コンサルティング
株式会社新経営サービス
株式会社神鋼ヒューマン・クリエイト
パナソニック エクセルスタッフ株式会社
株式会社原田武夫国際戦略情報研究所(IISIA)
株式会社ペイロール
株式会社マネジメントベース
株式会社リンクイベントプロデュース
メディアパートナー
WEB労政時報
企業と人材
人材教育
人事マネジメント
特別協賛
株式会社 紀伊國屋書店
株式会社ビジネス・フォーラム事務局
技術提供
メディアサイト株式会社
※50音順・敬称略
参画をご希望の企業様
お問合せ先
株式会社アイ・キュー 日本の人事部
「HRカンファレンス」運営事務局
〒107-0061
東京都港区北青山2-7-9 日昭ビル 7F
E-mail:hrc@jinjibu.jp
株式会社アイ・キューは「プライバシーマーク」使用許諾事業者として認定されています

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