人の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまが集う、日本最大のHRイベント

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グローバル展開の拡大のために、人事は何をするべきなのか

【ゲスト】

早稲田大学政治経済学術院 教授／トランスナショナルHRM研究所 所長
白木 三秀氏（しらき・みつひで）

プロフィール：1951年滋賀県生まれ。早稲田大学政治経済学部経済学科卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。国士舘大学 政経学部助教授・教授等を経て、1999年より現職。専門は社会政策、人的資源管理。現在、日本労務学会会長、国際ビジネス研究学会常任理事等を兼任。主な著書に『国際人的資源管理の比較分析』（単著、有斐閣、2006年）、『チェンジング・チャイナの人的資源管理』（編著、白桃書房、2011年）、『新版 人的資源管理の基本』（編著、文眞堂、2013年）、『ケースに学ぶ国際経営』（共編著、有斐閣、2013年）、『グローバル・マネジャーの育成と評価』（編著、早稲田大学出版部、2014年7月刊）などがある。

株式会社日立総合経営研修所　取締役社長
（元 株式会社日立製作所 人財統括本部 副統括本部長）
山口 岳男氏（やまぐち・たけお）

プロフィール：1975年に日立製作所入社。一貫して、人事・総務関係を担当。1985年～1990年、日立アメリカ（米国ニューヨーク）勤務。その後、本社勤労部国際グループ部長代理等を経て、2003年～2009年Hitachi Global Storage Technologies,Inc(米国カリフォルニア・サンノゼ)の人事部門責任者(Vice President)。2009年～2011年 株式会社日立総合経営研修所取締役社長。2011年～2014年 日立製作所人財統括本部副統括本部長。2014年4月から、株式会社日立総合経営研修所取締役社長。

マーサー ファーイースト地域代表 シニアパートナー
古森 剛氏（こもり・つよし）

プロフィール：一橋大学社会学部、ペンシルバニア大学ウォートン校卒（MBA）。日本生命保険相互会社、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てマーサーに入社。2007年3月より同社代表取締役社長。2010年にシニアパートナー。2013年よりファーイースト地域（日本・韓国）代表。アジア・中東・アフリカ・ラテンアメリカにおけるダイバーシティ推進責任者を兼務。近年はグローバル文脈でのリーダー育成、企業理念伝道などの分野で活動多数。著書に『英語は音読だけでいい！』（かんき出版）などがある。地元の人々の英語力向上を軸とした東北被災地復興支援を行う「一般社団法人はなそう基金」の代表理事でもある。

国内市場が伸び悩む近年、多くの日本企業が世界を舞台にビジネスを拡大しています。今後はさらなる海外市場での成長が期待されますが、そのためには、海外で活躍する人材の育成・マネジメントが重要であることは言うまでもありません。では、企業はどのように人材に関するグローバルシステムを築いていけばいいのでしょうか――。本ミーティングでは、パネルセッションを終えたばかりの日立総合経営研修所 取締役社長 山口岳男氏、早稲田大学教授 白木三秀氏、マーサー ファーイースト地域代表　古森剛氏がゲストとして登壇。企業のグローバル展開において、人事は一体何をするべきなのか、参加者全員で考えました。

早稲田大学政治経済学術院 教授／ トランスナショナルHRM研究所 所長　白木三秀氏	株式会社日立総合経営研修所　取締役社長　山口岳男氏
マーサー ファーイースト地域代表 シニアパートナー 古森剛氏	参加者の方からの質問に対して、 詳しく丁寧にお答えいただきました
大変なごやかな雰囲気の中、ミーティングは進められました	積極的な質疑応答やディスカッションが行われ、 あっという間の2時間でした

ゲストの方たちと参加者の皆さまとの活発な意見交換が行われ、素晴らしい雰囲気となった、今回のランチ・ミーティング。皆さま、120分という長さを感じることなく、素晴らしい学びの時間を過ごされたようです。