――　今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

水谷：新入社員の初期教育には、多くの企業が頭を悩ませています。何を教えるべきか、教え方のベストは何か、などなど。年代ごとに経験や価値観には特徴がありますから、5年ほど年代が離れるだけでも、その理解は簡単ではなくなるのです。

リンクアンドモチベーションでは、ここ10年間、毎年150社以上の新入社員研修のお手伝いを行っていますが、新入社員の変化に沿って内容を変えてきたこと、変化にかかわらず変えずに続けてきたことが存在します。

今回の講演では何を変え、何を変えないのか、当社の考え方をご紹介します。当社の研修サービスもご紹介しますが、自社での研修企画にも参考にしていただける内容だと思います。

――　貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

水谷：研修講師としての経験はもちろん、自身の担当組織でも毎年新入社員を受け入れ、育成を担ってきました。リンクアンドモチベーション自体が社員の成長が早いと、お褒めいただく機会も多くあります。当社内部の新入社員教育の考え方なども、当日はご紹介したいと思っています。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

水谷：自社の新入社員育成に頭を悩ませている方には、是非ご参加いただきたいですね。唯一絶対の正解は存在しない世界ですが、きっと参考になる何かをお持ち帰りになれると思います。