日本の人事部「HRカンファレンス2016-春-」 人の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまが集う、日本最大のHRイベント

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2016年5月16日(月)・17日(火)・18日(水)・19日(木)開催 会場 大手町サンケイプラザ 後援 厚生労働省
日本の人事部「HRカンファレンス2016-春-」トップ講演者インタビュー> 海渡 寛記氏(ジェイ・マックス株式会社 代表取締役)インタビュー

講演者インタビュー

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英語は手段!社員のビジネススキルを伸ばしグローバル人材とする英語教育の在り方とは

海渡 寛記氏 photo

ジェイ・マックス株式会社 代表取締役

海渡 寛記氏

社員の英語力強化を図る企業は増えていますが、ビジネスの現場に即した形でその強化に取り組まれているケースはあまり多くありません。本講演では社員のTOEICスコアを2か月で平均95点アップをさせてきた講師が、ビジネススキル強化の視点も交えて、いかに効果的に社員の英語力を上げていくか、そしてその課題は何かを、事例を踏まえてわかりやすくお伝えします。

―― 今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

ビジネスのグローバル化が進む昨今、社員の英語力強化を図る企業は増加の一途をたどっています。しかしながら、未だ多くの企業では、社員の英語力強化に対する明確な対策を打てず、社員のグローバル人材化が進んでいないのが実情です。

本講座ではいかに効果的に社員の英語力を上げていくのか、そのための課題を明らかにし、今後の人材教育のあり方と社員の英語力強化の方法をわかりやすくお伝えします。研修を実施した社員のTOEICスコアを2ヵ月で平均95点アップをさせた講師が武器としてのビジネス英語の習得法を解説します。

―― 貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

私たちは2002年にワンナップ英会話を立ち上げ、現在は新宿・品川・銀座・恵比寿・東京八重洲・横浜に6校を運営しています。2007年から英国風パブを運営する株式会社ハブと異文化交流企画「FEEL ENGLISH!」を展開。2015年からは和の総合学院「HiSUi TOKYO」の運営もスタートし、外国人向け茶道・抜刀・書道の学びの場を創出。また同年、株式会社宣伝会議とマーケティング英会話講座を共同で開発しました。

おかげさまで提供するワンナップ英会話は、ビジネスパーソン向けのマンツーマンのスクールで7年連続顧客満足98%を達成し、ビジネスパーソン向けのオーダーメイドカリキュラムも多くの企業からも支持されています。法人の新人英語研修だけでなく、英語のプレゼン研修なども実施して、高い評価を受けています。

―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

講演では留学経験ナシで日本で仕事をしながらTOEIC985点を取った経験から、実務に即したお話しをいたします。英語もつきつめれば、所詮はツールです。こんなツールの習得で本業につまずいてはいられません。参加される人事担当者の皆さまには、決して簡単ではないですが、必要以上に難しいと感じる必要がないビジネスパーソンの英語習得方法をご理解いただき、自社のグローバル化を進める一助にしていただけるとうれしく思います。どうぞ気軽な気持ちで、ご参加ください。

講演者プロフィール
海渡 寛記氏(かいと ひろき)
ジェイ・マックス株式会社 代表取締役
中央大卒。大手電機メーカーに入社、アジアでの生産管理部門を担当。その後本社商品企画部へ異動しグローバル商品の企画を担当。2002年ワンナップ英会話を立ち上げ、現在は都内中心に6校を運営。2015年より外国人向け茶道・抜刀・書道の学びの場になる学院「HiSUi TOKYO」を開始。TOEIC985点。

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