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人・組織・経営のトランジション
東京会場 11月18日テーマ 東京会場 11月19日テーマ 東京会場 11月20日テーマ大阪会場プログラム
今回も大変多くの皆さまにご来場いただき、誠にありがとうございました。 日本の人事部「HRカンファレンス2014-秋-」は2014年11月18日(火)・19日(水)・20日(木)の3日間、
東京・大阪で同時開催され、 大盛況のうちに終了いたしました。
たくさんのエントリーならびにご来場を賜り、誠にありがとうございました。

ついにHRカンファレンスにジャーナリスト・鳥越俊太郎氏が登壇!

11月20日(木) 17:40 - 19:00

少子高齢化社会、労働力減少時代に必要な働き方とは
~がんと向き合いポジティブに 仕事をしてきた経験から考える~

ジャーナリスト

鳥越 俊太郎氏

2005年に大腸がんを摘出、肺や肝臓への転移を経て4度の手術を行った、鳥越俊太郎氏。闘病の経過を自らレポートし、医療のあり方について提言してきたほか、70代となった現在も体を鍛え、健康を維持しています。そのポジティブな生き方や働き方は多くの人たちに勇気を与えていますが、鳥越氏はどのようにがんと向き合ってきたのでしょうか。また、なぜこれほど精力的に仕事をこなすことができるのでしょうか。本講演では、「がんになったら仕事はどうするのか」「闘病から復帰後の仕事の仕方とは」など、鳥越氏が自らの経験に基づく考えを紹介。今後労働力が減少していく中で、「社員が病気や家族の介護で職場を離れることになったらどうすればいいのか」「職場復帰後はどのような点に注意すべきなのか」など、企業の重要課題について会場の皆さんと共に考えます。


大好評の来場者参加型企画「ワークショップ」(参加無料)

HRのプロフェッショナルによる、
双方向の学びと創造の場。

ご参加いただいた皆様から大好評の参加型企画、「ワークショップ」を7テーマ開催(東京会場)
人材開発のプロフェッショナルによる、学びと創造の場にあなたも参加・体験してみませんか?他の参加者との相互作用の中で、新たな学びや発見がきっとあるはず。 刺激的な学びの時間を、ぜひ体感してください!

※定員になり次第ご予約を終了します。お早目のお申し込みをお薦めします。

HRのプロフェッショナルによる、双方向の学びと創造の場。来場者参加型企画「ワークショップ」
過去のワークショップの様子

■ 11月18日(火) リーダーシップと組織開発
10:00
|
12:00

営業と開発、上司と部下、監督側と協力会社、顧客窓口とクレーマー……。日々の業務の中で頻発する「コンフリクト(衝突や対立)」。それを上手にマネジメ ントできる者だけが組織とビジネスの円滑な運営を可能にします。このワークショップでは、プロの俳優と共にドラマ世界に入り込み、リアリティ溢れる体験を 通じて、そのマネジメントの方法を探ります。

株式会社オフィス・サンタ 代表取締役社長 『 ドラマメトリクス研修』 代表講師
鈴木 あきら氏

10:00
|
12:00

管理者には、職場の泥臭い対人面の問題にも立ち向かい、より大きな成果を生み出すことが期待されています。JMAMでは管理者が遭遇する様々な対人面の対 立状況を研修で体験し、現場力を磨き上げていく新たな教育プログラムを開発いたしました。今回のセッションでは、ご参加いただいた皆さまに、演習の一部を ご体験していただきながら、プログラムの真髄に触れてまいります。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター HRMコンサルタント
小菅 啓氏

13:45
|
15:45

この数年で親の介護に直面する従業員が増えることは確実です。介護そのものは従業員の問題ですが、介護問題に対して「企業が事前にとるべき具体的施策」と 「介護と仕事を両立出来る職場作り」について、国、都、区、民間のワーク・ライフバランス4冠を受賞(認定)したセントワークスの取組み事例より、残業 50%削減&利益率160%UPした従業員主体(ボトムアップ)のワーク・ライフバランスの取組みを体験して頂きます。

セントワークス株式会社 代表取締役社長 ワーク・ライフバランスコンサルタント
大西 徳雪氏

■ 11月19日(水) 戦略人事と人材育成
10:00
|
12:00

優秀な日本のビジネスマンが、なぜ会計だけはいつまでも苦手なのか?日本の会計教育は世界的にみて遅れています。会計が分からないのは、あなたのせいではありません。いつまで経っても、本を読んでも、研修を受けても何となくしか会計が分からない現状には明確な理由があります。研修ご担当者の皆様に、新会計学習法「BSアプローチ」による、会計の基礎を「なんとなく」ではなく「完全に」理解出来る学習法を体感して頂きます。

株式会社インプレッション・ラーニング 講師
吉成 英紀氏

10:00
|
12:00

私たちは「企業の人間的側面」に焦点をあてて、社員の働きがい、やりがいを引き出す組織活動、改善アプローチの手法をご紹介いたします。私たちは組織や職 場の活力を創出するため、組織や職場集団の自律的問題解決力を高める『触媒的な働きかけ』を得意としています。どの業種であっても取り組みやすい簡便な手 法としてまとめ、職場や組織の変革のプロセスとして設計しております。活力ある組織づくりにお役に立てれば幸いです。

株式会社 日本経営理念研究所 コンサルタント
平 潤一郎氏

■ 11月20日(木) 組織変革と人材マネジメント
10:00
|
12:00

40年間の「総合心理教育研究所メンタルヘルスの実践」と「カナダストレス研究所との共同研究」で生まれ、20年間のTHQストレス診断から紐解く「成果の出るライン・セルフケア研修と94.3%職場復帰成功率のノウハウ」について共有いたします。
「HRM」「リーダーシップ」「社員」が行わなければならないこと、行っても効果がないこと、行ってはいけないことについて、13の指針ポイントを実践ワークショップでご紹介します。

株式会社総合心理教育研究所代表取締役 グロービス経営大学院大学教授
佐藤 隆氏

10:00
|
12:00

人財分析の方法を体験していただき、データを通した人財傾向の把握、活用のしかたをご案内します。また、どのような組合せが活力をもたらすかを体験的に学 習していただきます。これらを通じて、組織の活性化やタレントマネジメントへの展開をご理解いただけるようご案内いたします。
※本ワークショップお申込みの方に「パーソナルスキャン」のトライアル版を実施いただきます。

株式会社M-ITソリューションズ 代表取締役社長
金澤 健郎氏

このイベントでしか体験できない注目のセッション(特大会場)

基調講演[A] 11月18日(火) 11:15 - 12:35

組織開発とリーダーシップ開発――実践にどのように関連づけるか

神戸大学大学院 経営学研究科 教授

金井 壽宏氏

リーダーシップのキーワードは、マネジメント(管理)のそれが「複雑性」への対応であるのに対して、「変化」「変革」である。コングロマリットITTの経営者、ハロルド・ジェニーンは、計数管理の仕組みで会社を動かそうとした。それは「複雑性」への対応のためであり、他方で今までにないものを生み出し、今ある製品、製法、作業手順、マニュアル等々を変えていく、しかも、ビジョンを示してそこにいたるシナリオを実現するために喜んでついてくるフォロワーを生み出す対人的影響力が、リーダーシップである。ほかならぬこの変革の技法でもある組織開発に長けた人間になることは、リーダーシップを磨くことにつながる。この観点からは、組織開発はリーダーが描く絵(ビジョンや戦略)の質(決定の質)を良くし、描かれた絵に対するフォロワーの納得感(決定の受容)を高める体系的手法として捉えることもできる。


基調講演[B] 11月18日(火) 15:00 - 16:10

グローバル時代に必要なリーダーシップの育て方
~イノベーションを起こす「人材」と「組織」について考える~

一橋大学 名誉教授

石倉 洋子氏

IT化、グローバル化が急激なスピードで進む現在、日々起こる変化に対して、これまでの基準や考え方が全く通じないこともあります。いま、世界では何が起こっているのか――。組織を支えるリーダーには、企業が生き残っていくためのヒントを的確につかむ能力が求められますが、そのような人材を、企業はどのようにすれば育てることができるのでしょうか? 本講演では、長年にわたってグローバル企業戦略、グローバル人材、イノベーションについて研究してこられた、一橋大学名誉教授の石倉洋子氏が登壇。グローバル時代に求められるリーダーの条件やその育て方について、ご自身の経験も交えながらお話しいただきます。
(協賛:GlobalEnglish 日経版)


基調講演[C] 11月18日(火) 17:40 - 19:00

サービス業化する日本の人材育成戦略
~人材育成企業になるために必要な視点・アプローチとは~

慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授

高橋 俊介氏

日本全体の雇用では、サービス業の比重はますます高まり、製造業でさえ国内ではサービス業的な側面の強い仕事が増えています。特に顧客接点を広く持つ業種では、一部のプロフェッショナル社員だけでなく、すべての顧客接点人材に感受性や応用力が求められます。一方で不足気味の今の日本の若者の社会性や応用力には大いに課題があります。製造現場で培ってきた伝承型OJTが機能しにくい職場環境で、どのように新たなる人材育成を仕掛け、生産性と同時に働きやすさ、働きがいを向上させるのか、考えてみましょう。


パネルセッション[D] 11月19日(水) 11:15 - 12:35

「人事プロフェッショナル」の要件とは
~戦略性と創造性を備えた人事になるために~

企業が成長・繁栄していくために、人事は大きな役割を担っています。経営戦略に基づき、採用、育成、組織開発など、人材に関するあらゆるシーンでその力を発揮しなければなりません。それでは、企業を取り巻く環境が激しく変化している現在、人事は有効に機能できているでしょうか。期待されている役割を果たせているのでしょうか。本セッションでは、LIXILグループの八木洋介氏、サイバーエージェントの曽山哲人氏、アサヒビールの杉中宏樹氏という日本の人事を代表する三人の論客と、マッキンゼーやアップルなどで人事の要職を歴任し、現在は慶應義塾大学で教鞭をとる小杉俊哉氏が登壇。四人の「人事プロフェッショナル」が、人事とは何のために存在し、どのように活動すべきなのかについて語り合います。あなたも人事のあり方について一緒に考えてみませんか?
(協賛:SAPジャパン株式会社 / サクセスファクターズジャパン株式会社)


小杉 俊哉氏

八木 洋介氏

曽山 哲人氏

杉中 宏樹氏

【ファシリテーター】

小杉 俊哉氏
THS経営組織研究所 代表社員 / 慶應義塾大学SFC研究所 上席所員(訪問)

【パネリスト】

八木 洋介氏
株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務担当

曽山 哲人氏
株式会社サイバーエージェント 取締役人事本部長

杉中 宏樹氏
アサヒビール株式会社 人事部長


パネルセッション[E] 11月19日(水) 15:00 - 16:10

成長企業の経営者が語る
「社員のやる気を引き出し、組織を強くする仕掛け」

企業の業績は、組織を構成する人材が生み出す価値により大きく左右します。厳しい時こそ、社員全員が力を発揮する仕掛けづくりを考えなければなりません。そこで本セッションでは、社員のやる気を引き出し、強い組織をつくることに成功している注目の経営者が登壇。具体的なエピソードも交えて、企業を成長させるためのポイントをお話しいただきます。パネリストは「より多くの人が、より成長し、より長く働ける環境を提供する」というコンセプトの下にさまざまな人事施策を実践し、人を活かす風土を実現している、サイボウズ社長の青野慶久氏。そして一度経営難を経験するも、現場を重視しながら社員全員の成長を実現してホッピーブームを再興させた、ホッピービバレッジ社長の石渡美奈氏。ファシリテーターは企業の経営戦略研究の第一人者、一橋大学の米倉誠一郎教授です。強い組織をつくるために企業は何をすべきか、その極意を見つけてください。
(協賛:日本経済新聞社)


米倉 誠一郎氏

青野 慶久氏

石渡 美奈氏

【ファシリテーター】

米倉 誠一郎氏
一橋大学 イノベーション研究センター 教授

【パネリスト】

青野 慶久氏
サイボウズ株式会社 代表取締役社長

石渡 美奈氏
ホッピービバレッジ株式会社 代表取締役社長


基調講演[F] 11月19日(水) 17:40 - 19:00

「力のあるマネジャー」育成の科学
わかっていること、これからできること

東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

中原 淳氏

「力のあるマネジャー育成」をいかに行っていくかは、「新入社員の戦力化」とならんで、多くの企業が人事課題にかかげる内容です。本講演では、マネジャー育成(Management Development)研究・実践の最前線をご紹介し、このことのヒントをさぐります。「プレーヤーからマネジャーへの円滑な移行をどのように行うのか」「多様な職場メンバーを率いるマネジャーをいかに育成していけばいいのか」など、研究と実践事例をまじえてご紹介できる予定です。


中原淳先生の「サイン会」開催決定! 著書を30名様にプレゼント!
  • 講演に参加された方の中から抽選で30名様に、中原先生の著書『駆け出しマネジャーの成長論:7つの挑戦課題を科学する』をプレゼントします!
  • 基調講演終了後、会場内の交流ラウンジで中原先生の「サイン会」を開催します。書籍販売コーナーで中原先生のご著書を購入された方が対象となります。この貴重な機会をどうぞお見逃しなく!
パネルセッション[G] 11月20日(木) 11:15 - 12:35

女性活躍推進のために、人事が知っておくべき「子育て支援の大改革」とは


小室 淑恵氏

2015年4月、消費税率引き上げによる増収分を活用し、子育て支援の充実を図る「子ども・子育て支援新制度」がスタートします。これにより全国に保育園・こども園・小規模保育など多様な取組が進み、待機児童の解消、働く女性の職場復帰の促進が期待されます。本講演では、制度改革を詳しく解説し、企業内保育所が今後どのように作りやすくなるかという事例も交えながら、こうした情報をいち早く社内に還元し、仕事と子育ての両立問題に直面する社員のモチベーションアップにつなげるヒントをご紹介します。

小室 淑恵氏
株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

長田 浩志氏
内閣府参事官(子ども・子育て支援新制度担当)


パネルセッション[H] 11月20日(木) 15:00 - 16:10

「リーダー論」に新たな波を起こす二人のキーパーソンが語る
“次代を担うリーダーに求められる条件”

グローバル化、IT化がスピードを増す現在、企業には激しい変化に柔軟に対応できる力が求められています。そのためには組織を引っ張っていくリーダーの存在が重要ですが、これからの時代を支えるリーダーには、どのような能力や行動が必要なのでしょうか。本セッションでは、ベストセラー『ストーリーとしての競争戦略:優れた戦略の条件』の著者で、組織や競争戦略の研究を通じて一流のビジネスリーダーを数多く知る一橋大学大学院教授の楠木建氏と、日本における「フォロワーシップ論」の提唱者のひとりで、次世代リーダー育成などに取り組む、日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクターの中竹竜二氏が登壇。「リーダー論」に新たな波を起こしている二人のキーパーソンが、リーダーに求められる条件について熱いディスカッションを展開します。


楠木 建氏

中竹 竜二氏

楠木 建氏
一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授

中竹 竜二氏
(公財)日本ラグビーフットボール協会 コーチングディレクター / 株式会社TEAM BOX 代表取締役


楠木建先生の著書を20名様にプレゼント!
セッションに参加された方の中から抽選で20名様に、楠木先生編著による書籍『「好き嫌い」と経営』をプレゼントします!
来場者特典 ご来場者には、調査レポート、HRの情報誌を差し上げます。
特典1 『トレンドアンケート』最新調査結果特典2 日本の人事部「HRアワード2014」全受賞者・ノミネート詳細
特典3 『リーダーズ』vol.2、『人事白書2014』
SAPジャパン株式会社 / サクセスファクターズジャパン株式会社
SAP・サクセスファクターズは日本国内、およびグローバルにて圧倒的な実績を持ち、人事のベストプラクティスをご提供します。人事労務などのコア人事業務のみならず、採用・育成・評価・配置といったタレントマネジメントソリューションや、要員分析・要員計画などの戦略的人事施策までをカバー。導入企業社数 15,000社。
 
GlobalEnglish 日経版
日本経済新聞社と、英国ピアソンが共同開発したオンライン英語学習プログラムです。日経新聞とFinancial Timesの記事を使った時事英語にも対応。ネイティブ講師による英作文添削や、オンライン英会話レッスンもご利用できます。「読む・書く・聞く・話す」全てが習得できる、ビジネス特化型の教材です。
日経TEST
日経TESTは、経済情報を仕事に活かす能力を測るテストです。日経が取材、報道する最新ニュースなどグローバルに動く「生きた経済」を題材にしています。ビジネスに必要な「知識」を問うだけでなく、社員の「考える力」を伸ばすための物差しにもなります。延べ1,000社の昇進・昇格試験や社員研修に採用されています。

株式会社SDIコンサルティング

株式会社DYM

トーマツ イノベーション株式会社

株式会社日本マンパワー

株式会社iCARE

株式会社アイ・コミュニケーション

IDEA DEVELOPMENT 株式会社

株式会社IP イノベーションズ

株式会社アクシア

アチーブメント株式会社

株式会社アルヴァスデザイン

インフォテクノスコンサルティング株式会社

株式会社インプレッション・ラーニング

株式会社エイムソウル

株式会社エクスオード

エクスプローラーコンサルティング株式会社

株式会社NRIJ

株式会社M- IT ソリューションズ

株式会社オフィス・サンタ

カシオヒューマンシステムズ株式会社

カレイドソリューションズ株式会社

一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会

サムトータル・システムズ株式会社

学校法人産業能率大学総合研究所

株式会社シグマクシス

株式会社新経営サービス

株式会社神鋼ヒューマンクリエイト

株式会社人材育成社

株式会社JIN-G

スーパーストリーム株式会社

セントワークス株式会社

株式会社総合心理教育研究所

ソフトブレーン・サービス株式会社

テンプスタッフラーニング株式会社

株式会社日本経営システム研究所

株式会社日本経営理念研究所

日本電気株式会社

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

株式会社ネオキャリア

株式会社バークレーヴァウチャーズ

パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社

株式会社ビジネス・ブレークスルー

株式会社ヒューマンブレークスルー

株式会社ファーストキャリア

株式会社ブライト&クリア

株式会社フロンティアチャレンジ(旧株式会社インテリジェンス・ベネフィクス)

株式会社ペイロール

株式会社ボディチューン

HOYA サービス株式会社

株式会社マーケットヴィヴィッド

株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

株式会社マネジメントベース

株式会社ミスター・エム

メディアサイト株式会社

株式会社ラーニングプロセス

リ・カレント株式会社

リンクトイン・ジャパン株式会社

株式会社Legaseed

株式会社ワークハピネス
 

WEB労政時報

人材教育

企業と人材

人事マネジメント

メディアサイト株式会社

株式会社 紀伊國屋書店

株式会社ビジネス・フォーラム事務局
 

※「日本の人事部」「HRカンファレンス」「HRアワード」は、すべて株式会社アイ・キューの登録商標です。当社はプライバシーマーク取得事業者です。類似のサービスやイベントとの混同にご注意ください。

本カンファレンスに関するお問合せ
  • 日本の人事部「HRカンファレンス」事務局
  • 〒107-0052 東京都港区赤坂4-1-30 AKABISHI-2ビル
  • E-mail:hrc@jinjibu.jp
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