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日本の人事部「HRカンファレンス2014-春-」トップ講演者インタビュー> 守屋尚氏(株式会社エクスオード)インタビュー

講演者インタビュー

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圧倒的売り手市場の中で、成功させるキャリア採用
~母集団形成と最適な運用法~

守屋尚氏 photo

株式会社エクスオード 代表取締役

守屋 尚氏

「人材紹介会社から本当に欲しい人材の紹介がない」「せっかく立ち上げた自社サイトに応募がない」こんな悩みを抱える方も少なくないと思います。本講演では、大手から中小までの人材紹介会社の得意分野を網羅したデータベースの活用や、手付かずになっている自社キャリアサイトの戦力化など、新たな採用戦略によっていかに母集団の最大化が図れるかをお話しいたします。難易度の高い人材の採用にお困りの方は是非。


―― 今回の講演のポイントについて、お聞かせください。

守屋:事業運営にスピードが求められる昨今、ハイスペック人材の採用がその成否を決める大きな要素となっています。今回の講演では、ハイスペック人材、とりわけ有資格者やハイエンドのエンジニア採用において必要不可欠な母集団形成を可能にする、新たな採用戦略についてお話しいたします。

システムマッチングにより推薦者の質・量が安定しない大手人材紹介会社やスカウトメール、求人サイトによる母集団の希薄化や採用業務の非効率化に問題を感じている方には、ぜひご参加いただきたいと思っています。

エクスオードが提供する「エージェントマネジメント」サービスは、ロングテールの人材紹介会社を活用した採用手法です。全国には1万6000社程度のエージェントが存在しますが、その中で常時稼動し、かつ専門分野や得意分野を持つエージェントのデータベースを10年間かけて構築。その基盤をもとに母集団形成を最大化します。

一方、母集団形成以後の運用もキャリア採用成功に欠かせないファクターとなります。少数精鋭の人事部門が主流な今、人員に反比例して運用面の業務も多岐にわたり、さまざまな対応を求められています。ブッキングの即時対応、即時フィードバック、面接官不足、運用システムの強化など課題は山積。レジェンダ・コーポレーションが提供する運用面からサポートで、一層の正確、精緻な採用スキームを構築。キャリア採用の成功に導いてまいります。

―― 貴社の強みや特徴について、お聞かせください。

守屋:我々二社の立ち位置は、「アウトソーサー」です。新しい中途採用の方法論を、協業をもとにアウトソーシングのモデルから構築しております。

多くのアウトソーサーは応募者とのブッキング業務や一定の基準をもとにしたスクリーニング業務などの運用フェーズをメインにサービスを行なっています。我々は協業によって、エージェントのインフラ構築や、取材を通じてエージェントがより理解しやすいソフトな情報提供など上流工程のサービスから運用面まで一気通貫のサービスを実現しました。

より幅広いアウトソーシングのモデルをもとに、すでに多くのクライアント様の採用成功を実現しています。また、専門特化型の数百社のエージェントを、当社では「ロングテール」と呼んでいます。ロングテールを形成するエージェントとのパートナーシップと的確な運用を通じて採用成功に結びつける。そのような採用戦略が我々の強みといえます。

―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

守屋:スピードが重視される昨今において、事業展開を推進する人材の確保が急務である企業様も多いかと存じます。当講演では、まさにその事業スピードを高める、有資格者やハイエンドのエンジニア、その他分野に通じたスペシャリストの母集団形成に強みを発揮するサービスをご紹介します。現状大手のエージェントへの依存度が高く紹介のスピードが上がらない、著名な求人サイトを導入して毎回アンマッチな母集団を形成されているといった課題感が強い企業様には、有用なお時間になると思います。

説明会後にでも現在の状況、課題をご教授いただければ、より具体的な事案などもご紹介いたします。お気軽にご参加・ご相談いただければ幸いです。

講演者プロフィール
株式会社エクスオード 代表取締役
守屋尚氏(もりや・ひさし)
平成元年(株)リクルート入社。一貫してHR事業に従事。2002年グループマネージャーとして着任。2004年に退職後、外資系ブランドマネジメント企業でディレクターとして転職。2008年独立(株)エクスオードを設立。現在に至る。自ら構築した「エージェントマネジメント」サービスを中心に事業を展開している。

本カンファレンスに関するお問合せ
  • 日本の人事部「HRカンファレンス」事務局
  • 〒107-0061東京都港区北青山2-7-9 日昭ビル 7F
  • E-mail:hrc@jinjibu.jp